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本文目錄一覽

• 1、拖欠工人工資會被判刑嗎
• 2、拖欠工人工資多少錢構(gòu)成犯罪
• 3、_欠民工工資違法嗎?
• 4、拖欠員工工資違法嗎
• 5、拖欠農(nóng)民工工資是否構(gòu)成犯罪?

拖欠工人工資會被判刑嗎

1、雖然沒有達(dá)到數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但有其他嚴(yán)重情節(jié)的，也可以追究刑事責(zé)任。如因欠工人工資，導(dǎo)致工人生病無錢及時(shí)治療，身體健康受到嚴(yán)重影響的。

2、法律主觀：拖欠工人工資如果屬于以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的情形會被判刑。

3、拖欠工人工資會被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態(tài)度。如果拖欠金額較大并且有關(guān)部門責(zé)令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。

4、一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。

拖欠工人工資多少錢構(gòu)成犯罪

或拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上的，則可以立案。

法律主觀：拖欠工資構(gòu)成犯罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為五千元。

法律分析：老板拖欠一名工人三個(gè)月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的，就構(gòu)成犯罪，可能會被法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判刑。

根據(jù)法律規(guī)定，違法拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

法律主觀：單位拖欠農(nóng)民工的工資一般不會構(gòu)成犯罪，但是勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；如果勞動(dòng)者依法向法院起訴的，則單位需要按照法院判決中規(guī)定的義務(wù)來履行。

責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

_欠民工工資違法嗎?

拖欠農(nóng)民工工資是否構(gòu)成犯罪 拖欠農(nóng)民工工資違法，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

屬于違法行為。克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。

拖欠農(nóng)民工工資是一種違法行為，會受到相關(guān)法律法規(guī)的制裁和處罰。

違法。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

拖欠民工工資屬于勞動(dòng)者爭議案件。勞動(dòng)者可以依法向仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。

拖欠員工工資違法嗎

1、老板拖欠工資犯法嗎老板拖欠員工工資犯法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

2、拖欠員工工資違法。工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得，人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、法律主觀：老板拖欠員工工資犯法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

4、公司拖欠員工工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。

拖欠農(nóng)民工工資是否構(gòu)成犯罪?

1、法律主觀：拖欠農(nóng)民工工資有刑事責(zé)任，可以成立拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

2、法律分析：一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的行為是不構(gòu)成犯罪。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。

3、屬于違法行為。克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

4、法律主觀：單位拖欠農(nóng)民工的工資一般不會構(gòu)成犯罪，但是勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；如果勞動(dòng)者依法向法院起訴的，則單位需要按照法院判決中規(guī)定的義務(wù)來履行。

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