今天給各位分享借工人錢犯法嗎的知識，其中也會對借工人員工資由發放進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、一個親戚叫好多親戚辦銀行卡給他,他說給工人發工資可以借嗎違法嗎?
• 2、企業向職工借款是否屬于非法集資?
• 3、包工頭又把工人工資卡借別的包工頭違法?
• 4、一個親戚叫好多親戚辦銀行卡給他,他說給工人發工資可以借嗎違法嗎
• 5、工頭利用工人套取工資犯法嗎?
• 6、老板欠工人錢觸犯那幾條法律

一個親戚叫好多親戚辦銀行卡給他,他說給工人發工資可以借嗎違法嗎?

1、不可以，這是違法犯罪的。既然是給工人發工資，就應該是每個工人辦理銀行卡。

2、最好不要借，發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。

3、銀行卡被人用人借用犯法，卡的所有人，也就是卡的主人要負法律責任，根據銀行卡相關管理條例的規定，銀行賬戶應當是實名制，任何人不得將自己的銀行卡出租或者借給他人使用，一旦造成損失，應當承擔相應的賠償責任。

4、第用于逃稅。對于企業用戶來說，通過對公賬戶進行轉賬是要交稅的，所以有很多企業為了避稅，就會借用別人的賬戶進行轉賬，這種做法屬于偷稅漏稅。

5、不一定。根據國家相關法律法規及監管要求，銀行賬戶（含銀行卡）僅限本人使用，嚴禁出租、出借、出售、購買銀行賬戶，你這種行為屬于出借賬戶。出借賬戶，將可能被予以警告并處以至少一千元的罰款。

企業向職工借款是否屬于非法集資?

1、公司向員工借款，需要看公司借款的性質判定。

2、法律分析：公司向員工及家屬等特定人員的集資，目的是用于公司的生產經營，系合法的借貸關系。但是如果明知單位員工及員工親友向不特定對象吸收資金而未予阻止，也可能轉化為非法集資犯罪。

3、公司向個人借款在正常情況下是合法的。公司向個人借款合法的情形：公民與非金融企業之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。

4、公司借錢給個人不違法。公民與非金融企業（以下簡稱企業）之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。

5、但是，具有下列情形之一的應當認定無效：企業以借貸名義向職工非法集資；企業以借貸名義非法向社會集資；企業以借貸名義向社會公眾發放貸款；其他違反法律、行政法規的行為。

6、是屬于合法行為，個人借款給個人，也是屬于合法行為，所以你們最后的行為應該是歸納為債權人是員工，債務人是老板。所以，公司向員工等特定人員籌集資金用于生產經營，一般屬于合法的民間借貸關系。

包工頭又把工人工資卡借別的包工頭違法?

1、至于本人提問到，包工頭收走工地農民工銀行卡，要姓名要密碼，是否合法？就綜上所述敘述的工程程序和原由，是包工頭行為不規范，違規操作之舉措，它既不合情又不合法。

2、親，您好，很高興為您服務~包工頭挪用工人工資犯法的。構成挪用資金罪的。會被處三年以下有期徒刑或者拘役的。

3、違法。銀行卡是指經批準由商業銀行向社會發行的具有消費信用、轉賬結算、存取現金等全部或部分功能的信用支付工具。

4、包工頭拿員工工資卡取錢發工資肯定是違法的。國家為了保護工人工資不受克扣并且能及時發放，因此才建立個人工資卡。所以包工頭無權拿工人的工資卡，更不允許他取錢。如果出現這種情況可去上級主管部門反映情況。

一個親戚叫好多親戚辦銀行卡給他,他說給工人發工資可以借嗎違法嗎

存在違法行為，建議銀行卡本人使用。法律分析出借銀行卡是違法行為，特殊情況還會承擔重大責任。

最好不要借，發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。

銀行卡被人用人借用犯法，卡的所有人，也就是卡的主人要負法律責任，根據銀行卡相關管理條例的規定，銀行賬戶應當是實名制，任何人不得將自己的銀行卡出租或者借給他人使用，一旦造成損失，應當承擔相應的賠償責任。

第用于逃稅。對于企業用戶來說，通過對公賬戶進行轉賬是要交稅的，所以有很多企業為了避稅，就會借用別人的賬戶進行轉賬，這種做法屬于偷稅漏稅。

不一定。根據國家相關法律法規及監管要求，銀行賬戶（含銀行卡）僅限本人使用，嚴禁出租、出借、出售、購買銀行賬戶，你這種行為屬于出借賬戶。出借賬戶，將可能被予以警告并處以至少一千元的罰款。

工頭利用工人套取工資犯法嗎?

1、親，您好，很高興為您服務~包工頭挪用工人工資犯法的。構成挪用資金罪的。會被處三年以下有期徒刑或者拘役的。

2、法律分析：利用某公司員工套取花費構成詐騙罪。

3、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利將本單位財物非法占為己有，數額較大的，觸犯職務侵占罪。

老板欠工人錢觸犯那幾條法律

1、老板拖欠工資犯法嗎老板拖欠員工工資犯法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、對于拖欠員工工資的規定，主要在《工資支付暫行條例》上。是需要員工向當地勞動監察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁進行 *** 。

3、法律主觀：拖欠工資的法律責任也不小。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、老板拖欠工人工資不給，討要工錢方式如下：先與老板協商發放薪資，如協商不成功，則可申請勞動仲裁，尋找工作人員協助處理；若勞動仲裁仍未能解決此事，可以起訴用人單位。

5、法律分析：老板拖欠一名工人三個月以上的工資且數額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數額累計在三萬元至十萬元以上的，就構成犯罪，可能會被法院以拒不支付勞動報酬罪判刑。

6、如仲裁后勞動者對裁決仍不服的，還可以向工地老板的住所地的人民法院提起民事訴訟。

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