在中國(guó)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要法律文件，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，有些雇主可能會(huì)忽略這一點(diǎn)，不簽訂勞動(dòng)合同，這將給雇主和員工帶來很多麻煩。那么，不簽勞動(dòng)合同的雇主將面臨哪些處罰呢？

首先，不簽勞動(dòng)合同的雇主將面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，包括罰款、責(zé)令改正等。

其次，不簽勞動(dòng)合同的雇主將面臨勞動(dòng)仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。如果員工因?yàn)楣べY、社保等問題而提出申訴，那么沒有勞動(dòng)合同作為證據(jù)，雇主將很難在法律程序中獲得勝訴。此外，如果員工和雇主發(fā)生勞動(dòng)糾紛，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或提起訴訟來解決問題。在這種情況下，如果沒有勞動(dòng)合同，雇主將難以辯解自己的行為。

，不簽勞動(dòng)合同的雇主將面臨企業(yè)信用評(píng)級(jí)的下降。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)信用信息公示暫行條例》，企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)將對(duì)企業(yè)的信用狀況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行信用等級(jí)劃分。如果企業(yè)存在違法違規(guī)行為，如不簽訂勞動(dòng)合同等，可能會(huì)導(dǎo)致信用評(píng)級(jí)的下降，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

綜上所述，不簽勞動(dòng)合同的雇主將面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰、勞動(dòng)仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)信用評(píng)級(jí)的下降。因此，作為一名負(fù)責(zé)任的雇主，簽訂勞動(dòng)合同是非常必要的，這不僅能保障員工的合法權(quán)益，也有助于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。