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建筑工地工傷賠償標準是多少?
建筑工地 工傷賠償標準 如下：《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定， 醫療費 根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關 證據 確定。
關于 建筑工地工傷賠償 標準： 一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
建筑工地 工傷 主要賠償 一次性傷殘補助金 、一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金、 殘疾賠償金 、 醫療費 、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、 停工留薪期 工資 、停工留薪期 護理費 。
三級傷殘補助金=本人工資×23個月，三級傷殘津貼=本人工資×80%。四級傷殘補助金=本人工資×21個月，四級傷殘津貼=本人工資×75%。
法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
工地干活工傷期間工資怎么算
工傷停工留薪期，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個“原工資”是指工傷職工受傷前12個月工資的平均工資。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律主觀：在工地上受傷屬于工傷的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后停發工資，享受工傷傷殘待遇。屬于他人侵權的，沒有工資，但侵權人需要支付誤工費。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
工傷平均月繳費工資怎么算的
1、工傷補助前12個月平均月繳費工資是將職工受工傷前12個月的工資相加再除以12，計算出的就是平均月繳費工資。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。【法律依據】《工傷保險條例》第六十四條規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工地工傷工資怎么算
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
法律主觀：在工地上受傷屬于工傷的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后停發工資，享受工傷傷殘待遇。屬于他人侵權的，沒有工資，但侵權人需要支付誤工費。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
如果 工地沒有繳納工傷保險，在評級后計算出各項工傷待遇再找單位協商賠償，不支付的，需要通過提起勞動仲裁來 *** 。
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