這篇文章給大家聊聊關于勞動合同加班費補償標準，以及西安誤工費賠償標準2020？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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公司與我解除勞動合同后,補償費遲遲不給怎么辦？
聽您的口氣，關于補償費的給付在您的手里應有有效的依據，問題只在于給付的時間問題。
多次看到類似的新聞，這些無良公司太可鄙！
不知您所在地是否有幫助弱勢群體的法律援助中心（若沒有，可找當地有心的律師提供幫助意見），你可咨詢他們，請他們幫你向公司出具關于依法及時、限時給付補償費的函；內容還要包括若不再限時履行，牽涉到利息和誤工費賠償的內容。你是有理一方，萬一不行，就打官司，法院肯定會走依法調解的程序。
我是公司安環部門的，為了一個市級安全職能部門的無理上十萬的罰款，說了多少道理沒用，最后不惜冒得罪穿小鞋的風險，一紙律師說明函解決問題。
西安誤工費賠償標準2020？
西安誤工費賠償標準
誤工費包括兩部分：
一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用，包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發生的誤工費用；
二是事故當事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經濟減少的費用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費用。
誤工費賠償標準
誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的 *** 收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。
當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
誤工費的計算公式
誤工費賠償金額＝誤工收入（元／月）×誤工時間
（1）有固定收入人員的誤工費賠償金額＝正常情況下勞動工作收入－事故受傷后的勞動收入
（2）無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間
（3）無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝受訴法院所在地相近行業上－年度職工的平均工資×誤工時間
誤工費證據搜集
證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。
收入狀況證據內容可以包括：
1、具體的收入水平數據；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
誤工時間的證據內容包括：
1、正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間
簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補償？
簽署了無固定期限勞動合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動合同法的規定，公司應當給予相應的經濟補償，還可以按照失業保險的規定，領取相應的失業保險金。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，簽訂無固定期限勞動合同的條件。按照最新修改的勞動合同法的規定，目前簽訂無固定期限勞動合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動者在用人單位連續工作滿十年的。這個條件看上去不高，實際上是很難做到的，除了在國有企業工作的人員，多數能在單位工作十年以上的外，在民營企業在同一單位連續工作十年的很少的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續訂立二次固定期限勞動合同，沒有違反單位規章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動合同。這個不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，主要是指試用期內證明不合格或是嚴重違反用人單位規章制度等，并不是連續訂立二次固定期限勞動合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動合同。
第二，無固定期限勞動合同的人員被裁員后可以得到哪些補償？如果勞動者和用人單位協商一致的，可以解除勞動合同，當然這個協商一致，其實就包含了如何進行補償等內容，補償標準按照勞動合同第四十七條的規定，就是工作一年補償一個月的標準工資；如果不是協商一致，而是裁員性質的，由于勞動合同法第四十一條有明確的規定，簽訂無固定期限勞動合同的人員，屬于優先留用的范疇之內。但是如果是按照四十一條的規定解除無固定期限勞動合同時，不和簽訂無固定期限勞動合同的人員協商一致的，必須按照勞動合同法第四十七條規定的標準，給予二倍的賠償金。
第三，可以按照失業保險的規定，領取失業保險金。簽訂無固定期限勞動合同的人員，如果繳納了失業保險的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業登記，按照有關規定領取失業保險金，失業保險金也是根據繳費年限的長短來領取，最長的不超過24個月。
綜上所述，簽署無固定期限勞動合同的員工，被裁員后，可以按照勞動合同法的規定，依法獲得經濟補償或是經濟賠償；可以按照失業保險的規定，領取失業保險金。關于勞動合同加班費補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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