本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髦信f疾復(fù)發(fā)引起的工傷，以及舊病復(fù)發(fā)算不算工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷舊病復(fù)發(fā)如何鑒定
• 2、由于工作引起的舊病復(fù)發(fā)算不算工傷?
• 3、舊病復(fù)發(fā)是否是工傷
• 4、員工以前有過病史,在工作中生病復(fù)發(fā)是不是算工傷?

工傷舊病復(fù)發(fā)如何鑒定

提出申請?zhí)岢龉J(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

法律主觀：工傷鑒定 完畢后舊傷復(fù)發(fā)的處理是如果是屬于 工傷 遺留下來的，那么復(fù)發(fā)可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。繼續(xù)享有 醫(yī)療費(fèi) 、 停工留薪期 待遇、 護(hù)理費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等 工傷保險 待遇。

由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，并提交以下材料：《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請表》；《工傷認(rèn)定書》；《鑒定結(jié)論書》；《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》；診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

所以，舊病復(fù)發(fā)，可以再申請勞動能力鑒定。法律依據(jù) 《工傷保險條例》第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

如果你沒與單位解除勞動關(guān)系，工傷舊病復(fù)發(fā)的，可找勞動能力鑒定委員會進(jìn)行舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)以及疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確定，再按工傷保險條例的規(guī)定享受待遇。

工傷復(fù)發(fā)后申請二次工傷鑒定可以從收到鑒定結(jié)論當(dāng)日算起十五日內(nèi)，向省一級勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定。

由于工作引起的舊病復(fù)發(fā)算不算工傷?

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

因工作原因舊傷復(fù)發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復(fù)發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復(fù)發(fā)，是不能認(rèn)定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。

舊病復(fù)發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)保報銷。

舊病復(fù)發(fā)是否是工傷

法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

法律分析：舊病復(fù)發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)保報銷。

舊病復(fù)發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)保報銷。 單位辭退的話單位應(yīng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

員工以前有過病史,在工作中生病復(fù)發(fā)是不是算工傷?

1、法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

2、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都可認(rèn)定為因工死亡。

3、因工作原因舊傷復(fù)發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復(fù)發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復(fù)發(fā)，是不能認(rèn)定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。

4、由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。實(shí)踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。

5、工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

6、因工作調(diào)動在往返途中非本人原因造成的責(zé)任事故；在前單位已醫(yī)療終結(jié)的工傷，調(diào)往新單位后舊傷復(fù)發(fā)的；職工在工作中由于特殊原因（如加班加點(diǎn)）犯病而死亡的。

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