本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位病假包含哪些規(guī)定內(nèi)容，以及事業(yè)單位病假要扣多少工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位休長期病假規(guī)定
• 2、事業(yè)單位人員休病假的規(guī)定
• 3、事業(yè)單位病假規(guī)定

事業(yè)單位休長期病假規(guī)定

1、法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

2、在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、事業(yè)單位職工長期病假條件包括患有特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓等）需要長期病休，無法正常上班。對于因公病休的職工，應(yīng)發(fā)放全額工資。對于因病假超過6個月的職工，應(yīng)發(fā)放病假工資。

4、法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

事業(yè)單位人員休病假的規(guī)定

行政事業(yè)單位員工因病請假需符合規(guī)定，須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定且不少于3天。一般情況下，享受帶薪病假不超過12個月，但如實情需要，可酌情延長。未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的請假，算作無薪假期。行政事業(yè)單位員工因病請假需符合相關(guān)規(guī)定。

機(jī)關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請病假不超過兩個月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位請病假規(guī)定：(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

事業(yè)單位病假規(guī)定

1、法律分析：(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

2、法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

3、一般情況下，享受帶薪病假不超過12個月，但如實情需要，可酌情延長。未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的請假，算作無薪假期。行政事業(yè)單位員工因病請假需符合相關(guān)規(guī)定。首先，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假證明。

4、事業(yè)單位職工長期病假條件是因患特殊疾病需要長期病休。事業(yè)單位職工長期病假條件包括患有特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓等）需要長期病休，無法正常上班。對于因公病休的職工，應(yīng)發(fā)放全額工資。

5、機(jī)關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請病假不超過兩個月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

6、參照《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》相關(guān)條目，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請病假規(guī)定。

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