如果您是一名臨時工，您可能會擔心自己的工作與合同是否合法。在中國，臨時工合同是合法的，但是有一些規定需要遵守。在本文中，我們將詳細介紹只簽臨時工合同是否違法以及相關的法律規定。

一、臨時工合同的定義

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，臨時工合同是指用人單位與勞動者在勞動者入職前明確約定勞動期限的合同。臨時工合同的期限通常為一個月以上不超過兩年。

二、只簽臨時工合同是否違法？

只簽臨時工合同并不違法。臨時工合同是一種合法的工作方式，但是用人單位需要遵守相關的法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位不能將臨時工用于與其正常業務活動無關的工作。

三、臨時工合同的權利和義務

臨時工與用人單位簽訂合同后，雙方應按照合同的約定執行。臨時工有權依法獲得勞動報酬、休息時間、勞動保護、社會保險等權利。同時，臨時工也應當履行合同中規定的義務，如保守商業秘密、遵守公司規章制度等。

四、如何保障臨時工的權益？

1.簽訂合同臨時工與用人單位在開始工作前應簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

2.保障勞動報酬用人單位應按照合同約定及時支付臨時工的勞動報酬。

3.保障休息時間臨時工應按照合同約定享受休息時間，用人單位不得強迫臨時工加班。

4.勞動保護用人單位應為臨時工提供必要的勞動保護措施，如安全防護設施、職業衛生保護等。

5.社會保險用人單位應為臨時工繳納社會保險，確保其享受到相應的社會保障。

只簽臨時工合同并不違法，但是用人單位需要遵守相關的法律規定，保障臨時工的權益。臨時工與用人單位簽訂合同后，雙方應按照合同的約定執行，并且用人單位應為臨時工提供必要的勞動保護和社會保障。希望本文能夠幫助您了解臨時工合同的相關法律規定。