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工傷發生8個多月了,補交社保還有用嗎?
只要認定為工傷，補不補繳社會保險費，都不對你工傷待遇產生影響。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續使用。但補繳之前發生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
工傷時沒買社保，出了工傷后補社保是沒用的。工傷所產生的的工傷費用由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律分析：有用。個人或者其直系親屬提出工傷認定申請，應在事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內提出。超過1年的時限，勞動保障行政部門就不能受理其提出的工傷認定申請。
是可以補繳的。補繳也只能補繳后面的，不能補繳前面時間的，比如你2013年5月開始買的，結果你2014年5月斷保了，現在是7月，那么你可以補繳7月的醫保。
出工傷后再補上社保可以嗎
1、法律分析：不可以，如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。
2、法律分析：不可以，發生工傷前沒有繳納工傷保險，發生工傷后補繳工傷保險的，不能獲得工傷保險賠償。
3、是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的工傷保險費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。
工傷之后買的社保有用嗎
1、法律主觀：是可以的，工傷認定不成功是可以用醫保進行報銷的，其實我國對于工傷認定是有明確規定的，勞動者受傷后能否被認定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認定為工傷的。
2、只要認定為工傷，補不補繳社會保險費，都不對你工傷待遇產生影響。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
3、對于員工有工傷的情況，如果單位購買了工傷保險，則公司不會需要賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要對員工支付一定的補助，同時在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關系，如果要解除，必須支付賠償。
4、申請需要提交一些必要的材料，終止有職工本人死亡和被解聘或辭職兩種情況。
發生工傷后補繳社保可以工傷賠償嗎
法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。
法律主觀：出工傷后再補上社保是不可以的，沒有繳納工傷保險的單位在發生工傷事故后應當對勞動者承擔救治的費用。
法律分析：根據社會保險法的規定補繳新的基數后，可以按新的繳費基數賠償。
工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。 并由此造成死亡、暫時或永久 喪失勞動能力 時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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