本篇文章給大家談談用工單位不報工傷，以及用人單位不報工傷事故有什么處罰嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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為什么單位不愿意申請工傷
單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。
單位不愿意申請工傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。
單位不愿意申請工傷的原因有： 很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。 部分單位認為很多情況應當不屬于工傷范圍，法律意識淺薄。 有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定。
首先是僥幸心理作怪，認為自己單位不會出現(xiàn)工傷。其次是減輕企掘孫業(yè)負擔，不花冤枉錢。最后是自食其果，悔不當初。總之是無視法律，或者有恃無恐。工傷保險屬于社會保險的一種。
單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。
為單位辦事出了工傷事故單位不申報怎么辦
1、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
2、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、協(xié)商不成申請仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
4、法律分析：發(fā)生工傷事故，用人單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。
公司沒有申報工傷怎么處理
1、用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。
2、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯枋芾怼?/p>
3、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
4、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
6、申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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