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工傷假只要一上班就不能再休了嗎
如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應的醫(yī)療診斷和證明，才可以繼續(xù)的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
法律分析：工傷假期休完以后就沒有工傷假期，再去請假，只能以事假或者病假等等論 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
己經(jīng)回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。
工傷假可以分幾次休完嗎
停工留薪期應當是連續(xù)性的，不存在分段休養(yǎng)的問題。工傷職工舊傷復發(fā)確需治療的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機構建議，社會保險經(jīng)辦機構核準，繼續(xù)享受停工留薪期待遇。
工傷假是不能不連續(xù)請的，工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。根據(jù)相關法律規(guī)定，工傷假期一般不超過12個月，如果情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不能！工傷需要休養(yǎng)，因而給予假期，這個目的是很明確的！如果間斷式休息，那只能是這個傷也是忽好忽壞的。即剛恢復了，又發(fā)作了；調養(yǎng)好后，又復發(fā)了。
法律分析：工傷假期休完以后就沒有工傷假期，再去請假，只能以事假或者病假等等論 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
工傷的延期假能隔月休嗎
工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發(fā)需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
依照法律的規(guī)定，職工可以有醫(yī)療期，但是延長醫(yī)療期的需要單位和勞動主管部門的批準。資料證明主要以醫(yī)院出具的診斷證明為好。
工傷幾年后還可以休工傷假嗎
國家相關法律法規(guī)是沒有關于工傷假的詳細規(guī)定的。勞動者在進行了工傷鑒定以后，如果還需要再進行治療的話，是有停工留薪期這么一個說法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個月。
工傷鑒定完是否還可以休工傷假 我國是沒有工傷假的。勞動者進行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。期間的工資由用人單位正常支付。
法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。
工傷歇滿兩年上班后，取內(nèi)固定還可以申請工傷假。根據(jù)查詢相關 *** 息顯示，取內(nèi)固定屬于舊傷復發(fā)，按照醫(yī)療機構書面證明的休養(yǎng)時間，屬于停工留薪期（工傷假），由所在單位按照正常出勤支付工資報酬。
上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎
1、如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應的醫(yī)療診斷和證明，才可以繼續(xù)的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
2、上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
3、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷假不能中斷嗎
工傷假是不能不連續(xù)請的，工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
中途的話肯定是不能中斷，如果中斷的話，那么它的帶薪休假的體制就會取消的呀。
不能！工傷需要休養(yǎng)，因而給予假期，這個目的是很明確的！如果間斷式休息，那只能是這個傷也是忽好忽壞的。即剛恢復了，又發(fā)作了；調養(yǎng)好后，又復發(fā)了。
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