本篇文章給大家談談工傷假可以間斷休么，以及工傷假可以分段請嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷假不能中斷嗎
1、工傷假是不能不連續請的，工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
2、不能！工傷需要休養，因而給予假期，這個目的是很明確的！如果間斷式休息，那只能是這個傷也是忽好忽壞的。即剛恢復了，又發作了；調養好后，又復發了。
3、法律主觀：職工因工受傷的，最長享有12個月的 停工留薪期 ，具體的時長應以醫院的診斷證明和醫囑建議為準。若是工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續享受 工傷醫療待遇 ，延長停工留薪期。
4、法律分析：工傷假，是根據核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫院不再給開具休假證明，就不能再繼續工傷假了。
5、工傷假期上班了就截止了，工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會自動取消，除非不上班，公司會繼續延長休假的時間，但是需要醫院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。
請問工傷病假是否一定要連續不斷?
工傷之后請長期病假如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
不必須。職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。病假續請需要提前3天或者1周提出的，因此并不是必須提前一天進行續假，而是提前3天或者1周提出。
法律主觀：工傷休假無需出具病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎
1、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
3、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷假只要一上班就不能再休了嗎
上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
工傷假期上班了就截止了嗎工傷假期上班了通常就會截止。工傷假，是根據核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫院不再給開具休假證明，就不能再繼續工傷假了。
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