今天給各位分享工傷后不能上班公司能辭退嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不能上班,公司可以辭退員工嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以辭退嗎
• 2、員工受工傷,公司能夠辭退員工么
• 3、工傷后單位可以辭退員工嗎?
• 4、因受傷不能上班公司能辭退么

工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以辭退嗎

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：不可以辭退。 《 勞動(dòng)合同法 》中規(guī)定，在本單位患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的職工，單位不得辭退。

法律分析：?jiǎn)T工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)是否可以辭退要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。

工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規(guī)定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實(shí)際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

員工受工傷,公司能夠辭退員工么

1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

2、員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不能主動(dòng)辭退員工。

3、不可以隨便開除。勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

4、所以勞動(dòng)者如果受了工傷，用人單位是不可以隨意將職工進(jìn)行辭退的。除非職工確實(shí)出現(xiàn)具有嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章章程制度等情形。如果用人單位只是因?yàn)槁毠な芄麤]有辦法正常工作而對(duì)其辭退的，用人單位是需要對(duì)其支付補(bǔ)償以及賠償?shù)摹?/p>

5、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

工傷后單位可以辭退員工嗎?

1、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

2、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

3、不可以隨便開除。勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

因受傷不能上班公司能辭退么

親，你好，我是職場(chǎng)達(dá)人吳老師，很高興為你解不可以辭退。

員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實(shí)際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先看員工發(fā)生車禍?zhǔn)欠駥儆诠瑢儆诠囊婪ㄟM(jìn)行工傷理賠，公司無(wú)權(quán)辭退。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

法律主觀：公司可不可以辭退因病不能上班的員工，因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知，職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。

工傷后不能上班公司能辭退嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷不能上班,公司可以辭退員工嗎、工傷后不能上班公司能辭退嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。