今天給各位分享工傷協議還是報案的知識，其中也會對工傷和公司私了簽的協議受法律保護嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發生工傷是否需要工傷報案
• 2、工作期間受工傷,還需要報警!
• 3、發生工傷后是否先報警
• 4、在公司上班發生工傷需要報警嗎?
• 5、請問岀了工傷(小傷)需要報警嗎?還是直接向保險公司報工傷?
• 6、工傷是不是一定要當時報案了才算

發生工傷是否需要工傷報案

1、工傷 需要上報。發生工傷后，用人單位要在工傷發生30天內申請認定，如果用人單位沒有申請的，職工可以在一年內申請。如果是因生產安全事故造成工傷的，應該在1小時內上報有關部門。

2、工傷不一定需要報案，工傷需要向社會保險行政部門提議工傷認定申請，但是不一定需要報案。

3、發生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協商，雙方協商不成，可申請勞動仲裁。

工作期間受工傷,還需要報警!

不需要報警立案，但是需要及時去做工傷認定。應該是由公司或者個人到勞動局工傷科申請工傷認定，工傷認定是有時效性的，所以勞動者發生工傷事故后應該盡快申請工傷認定。

在公司上班發生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。

法律分析：工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。

法律分析：視情況而定，有必要時可報警，留好在工作中受傷的證據。

認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定；最后再按照勞動能力鑒定的具體等級進行旅伏賠償。

發生工傷后是否先報警

發生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協商，雙方協商不成，可申請勞動仲裁。

對于受傷勞動者而言，在沒有勞動合同的情況下，受傷之后選擇報警，這對收集證據是比較有利的。因此，受傷勞動者可以選擇報警。對于用人單位一方來講，在勞動者受傷之后其實可以不用報警。

在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。

在公司上班發生工傷需要報警嗎?

1、法律主觀：在公司上班發生工傷一般不需要報警。若勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以報警追究侵權人的責任。發生工傷事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。

2、法律分析：不需報警，事故發生之日起，受傷個人或親屬一年內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，可以享受共工傷待遇。

3、可以報警。工傷只要有勞動合同或者勞動關系。老板不跑就可以了。直接住院就醫。可以去勞動局申請勞動仲裁。鑒定工傷。有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘。然后才是協商賠償。

4、法律分析：視情況而定，有必要時可報警，留好在工作中受傷的證據。

請問岀了工傷(小傷)需要報警嗎?還是直接向保險公司報工傷?

1、單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。

2、工傷既不是違法行為，也不是犯罪行為，不屬于警方管轄范圍，不予受理。

3、工人在工廠受傷不需要報警，一般都給工人買的意外險，受傷以后只需要給保險公司報備，由保險公司調查理陪。

工傷是不是一定要當時報案了才算

1、在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。

2、發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。

3、工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

關于工傷協議還是報案和工傷和公司私了簽的協議受法律保護嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。