今天給各位分享同業(yè)禁止 補償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對競業(yè)限制補償停發(fā)多久才能失效？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 競業(yè)合同24個月補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 東莞市競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)？
3. 競業(yè)限制補償停發(fā)多久才能失效？

競業(yè)合同24個月補償標(biāo)準(zhǔn)？

一般按照本人工資的百分比補償。至于百分比是多少，可以由單位和員工個人協(xié)商法律沒有特別強制的規(guī)定。但是因為個人約定很容易起糾紛，有些地區(qū)的高級人民法院在會議紀(jì)要中對競業(yè)限制補償金有一個范圍的限制。但是地區(qū)不同，會議紀(jì)要內(nèi)容也不一樣。比如北京地區(qū)是按照本人工資的20%~60%之間進行協(xié)商。

東莞市競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)？

補償金規(guī)定:

1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償;

3、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定;

4、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償;

5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

競業(yè)限制補償停發(fā)多久才能失效？

一般用人單位三個月不發(fā)競業(yè)限制補償金的，勞動者可以依法解除該約定。而競業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。

關(guān)于同業(yè)禁止 補償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。