今天給各位分享工傷出院單位需要發工資嗎的知識，其中也會對工傷出院用通知單位嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷公司需要支付工資嗎
法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷公司需要支付工資。公司工傷工資發放標準：在受工傷期間，公司發給職工的工資有明確的規定。職工接受工傷醫療而暫停工作的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。
工傷賠付的標準如下： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金等。
勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。
員工工傷出院休養期間公司有一定要給生活費補助嗎?
1、員工因工傷修養期間，企業應該給付一定的生活費補助，家屬可以提出一次性協商解決，找企業負責人協商就可以了。
2、法律分析：有生活補貼，工傷出院后康復期間的護理費由用人單位承擔，出院后的伙食費工傷保險條例沒有規定需要支付的。因工傷而在家養傷期間的生活費，由于在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、員工工傷期間，工資待遇不變，不是生活費補助。
受傷員工出院后公司需要支付工資嗎?是否可以等上班后再支付工資?
職工上班期間受傷，后在醫院治療期間用人單位支付了所有醫療費用，同時需要支付職工工資。
根據工傷鑒定結果，享受工傷保險待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動貢獻時，就不支付工資。
工傷治療和康復結束，在等待勞動能力鑒定這期間的工資費用是不支付的。
工傷出院后工資怎么算
1、法律主觀：工傷出院后，工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，若傷情嚴重或者情況特殊的，經審核也可以適當延長。
2、工傷出院后修養工資由所在單位按月支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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