大家好，關(guān)于工傷離職工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于今年43歲,工傷9級,一次性買斷工齡怎么賠償?shù)闹R，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 職工在工傷休息期間的工資如何算
2. 老工傷1至4級退休后最新政策
3. 今年43歲,工傷9級,一次性買斷工齡怎么賠償
4. 七級工傷工齡多少年能辦病退
5. 工傷算不算工齡

職工在工傷休息期間的工資如何算

職工有工傷有治療的停工留薪期，非工傷職工有醫(yī)療期，但是勞動保障法律法規(guī)內(nèi)并沒有提及休息期。

休息期一般是我們大家約定俗成的稱呼，一般指的就是醫(yī)療期或者停工留薪期這樣的時間。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。

停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，延長時間也不得超過12個月。

值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。這種情況不發(fā)加班費(fèi)，大家可以理解。

但是如果是單位以考核為主的績效獎、年終獎，這些獎金是要按照正常出勤和工作效果發(fā)放的，所以不能減少。

如果用人單位不發(fā)停工留薪期待遇，我們可以向勞動監(jiān)察部門投訴 *** 。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。如果是違法解除，還要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金待遇。相應(yīng)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，是由工傷保險基金承擔(dān)。

所以，工傷職工更應(yīng)該大膽 *** ，要求用人單位完全按照勞動保障法律法規(guī)兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

不過，如果過了醫(yī)院規(guī)定的必須的停工留薪期，或者職工還要治療其他疾病，那么應(yīng)當(dāng)享受的是醫(yī)療期待遇。

醫(yī)療期待遇全國的普遍標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照最低工資的80%支付。這就有很大的落差。曾經(jīng)廈門一個外企高管，得病前月薪2萬，得病后醫(yī)療期待遇1000多元。這也確實(shí)沒有違反勞動保障法律法規(guī)。

醫(yī)療期的時間實(shí)際上也是不短的。根據(jù)在用人單位的工作年限和工齡，最長可以達(dá)到24個月，可以在30個月內(nèi)休完。

如果治療后確認(rèn)失去勞動能力，解除勞動合同的話，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是6個月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，重癥加付50%，絕癥加付100%。相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照職工正常工作時的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。

失去勞動能力，只要社會保險繳費(fèi)滿15年，就可以辦理提前退休或者退職手續(xù)了，一些地方是領(lǐng)取病殘津貼待遇。總之國家會給予一定的保障。這也看出我們提前繳納社保滿15年的重要性了。

我們的勞動保障法律法規(guī)對勞動者的保護(hù)還是非常全面的，希望勞動者能夠運(yùn)用法律的武器保護(hù)自己的權(quán)益，積極的向勞動監(jiān)察部門投訴 *** ，共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。

老工傷1至4級退休后最新政策

工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。

一至四級工傷職工以及5至六級由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金，但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計(jì)算調(diào)整額低于按工傷保險傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料;

2、申請人向所在單位、申報(bào),企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào);

3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào);

4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞帧⑸绫＞重?fù)責(zé)核定待遇;

今年43歲,工傷9級,一次性買斷工齡怎么賠償

1、工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資。

工資按平均工資計(jì)算。

2、在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例9級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為4個月的全省職工平均工資。

七級工傷工齡多少年能辦病退

一、辦理病退（職）的基本條件：

1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。

2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。

3、工齡15年以上。

4、經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。二、辦理病退（職）的基本待遇：

1、基本養(yǎng)老金根據(jù)有關(guān)文件計(jì)算后，沒有最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、病退（職）人員達(dá)到正式退休年齡后，其養(yǎng)老金計(jì)算方式不再改變，也不再重新計(jì)算。

3、病退和退職的區(qū)別：目前的計(jì)算方法相同，以后調(diào)整待遇時不同。

工傷算不算工齡

工傷和工齡是兩碼事，工傷只要有權(quán)威部門出的有效合法殘疾證，就可以享受相關(guān)殘疾人待遇，在退休時還會享受到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷即使在家休息，不擔(dān)誤工齡的計(jì)算，工傷嚴(yán)重?zé)o法工作的，也可以辦提前病退，病退也能得到相關(guān)補(bǔ)償，所以說工傷員算工齡的，這個不用擔(dān)心工齡的計(jì)算，只要到法定會齡就可以辦退休了。

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