今天給各位分享工傷1-4級傷殘企業破產的知識，其中也會對工傷新規企業破產1至4級的進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后公司破產怎么辦
• 2、企業申請破產一至四級工傷職工的基本醫療和養老保險單位應繳部分是否一...
• 3、工傷后公司破產應該找誰索賠?
• 4、企業倒閉1到4級工傷職工可以退休嗎?
• 5、工傷4級公司倒閉了傷殘津貼怎么辦

工傷認定后公司破產怎么辦

1、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

2、法律主觀：員工工傷期間公司倒閉，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

3、法律主觀：企業倒閉的，工傷職工的債務應當由企業的破產財產清償，企業的破產財產在優先清償了破產費用和共益債務之后，應當清償職工的工資，傷殘補助，撫恤費用等。

4、公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。

企業申請破產一至四級工傷職工的基本醫療和養老保險單位應繳部分是否一...

1、企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

2、但人均最高不超過本市上年企業職工平均工資收入的三倍；在發給職工個人自謀職業安置費時，可考慮職工工齡長短確定發放標準。

3、工傷一至四級職工單位不需要繳納養老保險，以傷殘津貼為基數由用人單位和工傷職工繳納醫療保險費。

工傷后公司破產應該找誰索賠?

*** 機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。

工傷 過后廠里倒閉了，可以及時 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付 工傷待遇 。

公司破產后，工人工資以及相關的賠償款是需要優先支付的，如果該公司進入了破產還債程序，可以在判決生效后向法院提出強制執行的申請。

法律分析：員工工傷，還未痊愈 公司倒閉，可以申請勞動仲裁，仲裁裁決后，在公司破產的資產中要求工傷賠償。

企業倒閉1到4級工傷職工可以退休嗎?

1、企業倒閉時，由企業破產財產繳納基本醫療保險費。

2、但人均最高不超過本市上年企業職工平均工資收入的三倍；在發給職工個人自謀職業安置費時，可考慮職工工齡長短確定發放標準。

3、法律主觀：職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。

4、我國的工傷保險條例規定，遭受了工傷的職員是不能提前退休的。但是遭受了一級工傷到四級工傷的職工可以提前退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。

5、可以正常退休，具體年齡是：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。

工傷4級公司倒閉了傷殘津貼怎么辦

1、工傷一至四級單位破產后的補償方式如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、用人單位的員工在認定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補償金。

3、四級工傷按月領取傷殘津貼，企業宣布破產的，首先要在單位的剩余資金或變賣資產的出賣金里，為傷殘職工預繳各種社會保險直至退休。

4、法律主觀：員工工傷期間公司倒閉，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

5、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

6、公司破產清算的，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當依照法定順序清償破產公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金。

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