今天給各位分享申請(qǐng)工傷認(rèn)定超期后如何的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定超期怎么申請(qǐng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間超過30天怎么辦?
• 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間超過了怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定超過一年咋辦
• 4、工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)_百度...
• 5、錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間超過30天怎么辦?

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來說，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定 申請(qǐng)時(shí)間超過30天怎么辦？ 個(gè)人受傷之日起一年內(nèi)都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：工傷 申報(bào)有時(shí)間限制，兩個(gè)時(shí)間分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長至一年。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間超過了怎么辦

因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

工傷認(rèn)定書申請(qǐng)超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

法律分析：職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。

工傷認(rèn)定超過一年咋辦

法律主觀：職工申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng) 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

“工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身損害賠償。

工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)_百度...

1、.工傷認(rèn)定超過時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

2、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、法律主觀：超過工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人身損害賠償角度進(jìn)行補(bǔ)救。人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效也是一年，但起其起點(diǎn)一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開始計(jì)算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計(jì)算。

4、工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身損害賠償。

錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

1、對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

3、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間經(jīng)過以后，雖然無法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身損害賠償。如果沒有侵權(quán)人的，一般由勞動(dòng)者本人承擔(dān)超過工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

4、工傷認(rèn)定書申請(qǐng)超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

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