其實(shí)員工培訓(xùn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解離職手續(xù)辦完后，再要求按培訓(xùn)協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用，合理嗎？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享員工培訓(xùn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 離職手續(xù)辦完后，再要求按培訓(xùn)協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用，合理嗎？
2. 離職員工的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何賠付？
3. 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？
4. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 各省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)后辭職，違約金都賠了多少？是否合法？

離職手續(xù)辦完后，再要求按培訓(xùn)協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用，合理嗎？

根據(jù)個(gè)人所知，一般企業(yè)工資都是下打上，你離職的時(shí)候很有可能有一個(gè)月或者有一部分工資沒(méi)有發(fā)放的，既然簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，說(shuō)明你和公司有著合同義務(wù)，現(xiàn)在你離職，違反了培訓(xùn)協(xié)議，按照協(xié)議返回公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)也正常。

至于你說(shuō)的你離職手續(xù)已經(jīng)辦完了，再弄賠償培訓(xùn)費(fèi)，要不人資已經(jīng)核算結(jié)束了你的工資足矣彌補(bǔ)費(fèi)用，要不就是人資工作流程有問(wèn)題了，總之，既然你簽訂了協(xié)議，表明你同意這件事兒的，你違反協(xié)議在先，按照協(xié)議賠償正常

離職員工的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何賠付？

您好！很高興為您解答法律問(wèn)題，請(qǐng)關(guān)注我，我是名手法務(wù)。你所說(shuō)的離職員工專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)賠償問(wèn)題實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任問(wèn)題。下面，我將有關(guān)規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、關(guān)于服務(wù)期。服務(wù)期是指用人單位對(duì)招用的勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)等相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，同時(shí)協(xié)議約定勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)時(shí)限的一段時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)服務(wù)期長(zhǎng)短進(jìn)行規(guī)定，但是一定要公平合理，不能造成極大的不公平。

二、關(guān)于培訓(xùn)。用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是約定服務(wù)期的前提，培訓(xùn)是指的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行的培訓(xùn)是不能作為約定服務(wù)的培訓(xùn)費(fèi)用的。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

三、關(guān)于違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定是需要支付違約金的，但是如果是因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)違反服務(wù)期的，不視為違反服務(wù)期約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的，支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

限于篇幅，先說(shuō)這么多，如需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)能我留言或私信我。

辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？

如果公司因?yàn)槟戕o職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動(dòng)合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看你辭職的原因，下面根據(jù)本人辦理勞動(dòng)工傷十年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

一、員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定而辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，單位末及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)第46條，員工根據(jù)第38條解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該向員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過(guò)以上規(guī)定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據(jù)38條辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該賠償拖欠工資數(shù)額的50%－100%的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，單位沒(méi)有及時(shí)足額支付員工工資的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以直接要求賠償金的。

建議：你可以要求單位足額補(bǔ)發(fā)工資，否則你有權(quán)利選擇向勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說(shuō)，裁員沒(méi)有問(wèn)題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困難，通過(guò)裁員等方式來(lái)減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對(duì)企業(yè)，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)的影響和傷害更大。不過(guò)我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來(lái)逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒(méi)必要那么僵，對(duì)企業(yè)形象也是好事。對(duì)于員工，事后也還能申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序，需要提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方能實(shí)施裁員。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序，那就是違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

各省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)后辭職，違約金都賠了多少？是否合法？

去規(guī)培的同志們大多都是大傻子，大醫(yī)院擴(kuò)張，卻需要人干活，就搞出了這個(gè)制度，說(shuō)的很好聽(tīng)，里子缺爛透了，實(shí)際上呢，就是給別人當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力，技術(shù)沒(méi)學(xué)會(huì)多少，寫(xiě)病歷跑腿但是干了很多，三年時(shí)間就這樣丟了

關(guān)于本次員工培訓(xùn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和離職手續(xù)辦完后，再要求按培訓(xùn)協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用，合理嗎？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。