本篇文章給大家談談企業勞動合同法培訓的規定有什么內容，以及勞動合同法關于員工培訓的規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
企業勞動法培訓內容
1、保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。遵紀獎勵與違紀懲罰規則(獎懲制度)。
2、主要內容從公司法、勞動合同法及勞動法相關法律規定的具體內容進行培訓，拉近法律層面公司與員工的關系，將企業與員工的權利義務在法律層面捆綁在一起。
3、勞動法關于培訓的規定如下：《勞動合同法》第三條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。
勞動合同法培訓資料內容有哪些?
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。市和縣(市)、區勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監督。
根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。
(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
內容包括：學員姓名、所在班次、培訓工種、培訓課目、培訓學時、培訓等級、考核鑒定和工種與崗位對口率、學員聯系電話、通訊地址、用人單位與培訓后農村勞動力勞動合同續簽和工資待遇等情況。
勞動合同法對出資培訓服務期的規則要點有哪些
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、可以與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
3、用人單位不簽訂勞動合同如何辦？ 按照勞動合同法第10條、第82條規定，如果到單位上班超過1個月未訂立勞動合同，那么你就可以領雙倍工資。
4、只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以后的服務期。
5、法律主觀：勞動服務期違約金的限制如下： 從《 勞動合同法 》的上述規定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
關于企業勞動合同法培訓的規定有什么內容和勞動合同法關于員工培訓的規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
