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工傷私了后反悔還能立案嗎
1、所以，如果沒有以上情況，在當事人私了賠錢后是不會再立案了。
2、私了反悔與否，和是否立案沒有必然關聯，關鍵看是否達到刑事立案的法律條件。只要達到立案條件，即使雙方“私了”同樣須要立案處理，相反，即使“私了”后反悔，如果沒有達到立案的法律條件，也不能立案追究。
3、可以。民事訴訟受理立案時間一般為七日內，符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
4、法律主觀：工傷私了若簽協議書之前，沒有上報給社保行政機構的，協議屬于無效的；若上報了社保行政機構，雙方具有完全民事行為能力，且意思表示真實的，協議書有法律效力。
5、能。由法院發布的消息得知，私了，是指雙方當事人不經過司法程序、協商解決糾紛，私了后反悔也是能再請求法院立案的，但前提一定要確保沒有過訴訟的時效，而且也有合法的證據，那么法院才會受理案件。
工傷私了后還能反悔嗎
1、法律主觀：當事人在依法簽訂了工傷賠償私了協議之后，協議便是合法有效的，一般不得反悔。
2、私了協議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
3、法律分析：工傷私了簽了協議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
4、工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協議是否有效和對方同意。
工傷私了后反悔期限是多久
沒有法定的反悔期限，但當事人有仍然有訴訟和仲裁的權利。訴訟和仲裁能否得到支持要看有沒有進行過工傷鑒定，雙方簽定合同是否存在欺詐，重大誤解等情況。
工傷 保險法 中規定，工傷員工應在工傷發生后就診醫院并且治療結束后向用人單位申請工傷鑒定，用人單位應該在30天內向勞動保障部門申請。用人單位在有特殊情況下沒有及時上報工傷鑒定的，可以延長10天限期。
簽訂了工傷賠償私了協議一般不允許反悔。簽訂協議后沒有反悔期，依法成立的協議受法律保護，雙方的當事人需要依照協議中的約定履行協議上的內容，不能輕易不履行或是違約。
工傷私了后一方反悔怎么辦
工傷 私了簽了協議書可以反悔，后悔了的可以申請 工傷認定 和 傷殘鑒定 。然后按 工傷保險條例 重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
在簽了工傷賠償私了協議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。
經濟賠償方面的私了，如果已經簽署書面和解協議，雙方都不得反悔，否則屬于違約行為。刑事責任部分的私了，刑事責任是否不追究不由當事人決定，私了行為及和解協議無效，被害人可以反悔。
法律主觀：工傷私聊后反悔還能立案。用人單位與勞動者簽訂工傷賠償協議的，用人單位不履行，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷私了協議在具有可變更、可撤銷情形時，勞動者在進行勞動能力鑒定后，確定工傷私了協議存在重大誤解或顯失公平時，可申請法院撤銷或變更私了協議，如法院撤銷私了協議的話，勞動者可以再行申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
簽訂工傷協議后反悔是否有效
1、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 ，這種情況下的私了協議是有效的； 因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
2、法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。
3、私了協議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
4、勞動者與用人單位就工傷保險待遇達成的協議已實際履行的，人民法院原則上應認可該協議的效力。勞動者主張協議約定的標準低于法定標準，要求用人單位按照法定標準補差的，應告知其就協議的效力另行起訴。
5、法律主觀：工傷私了若簽協議書之前，沒有上報給社保行政機構的，協議屬于無效的；若上報了社保行政機構，雙方具有完全民事行為能力，且意思表示真實的，協議書有法律效力。
6、簽訂了工傷賠償私了協議之后，協議便是合法有效的，當事人不得反悔。
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