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離職了做工傷鑒定可以嗎?
法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
做完工傷認定后已經離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
員工離職后可以申報工傷。下面讓我們一起來看看由我為大家進行的相應的解答吧。員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
辭職后是否可以辦理工傷鑒定
1、法律分析：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
2、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、做完工傷認定后已經離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。
4、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
員工離職后是否可以申報工傷
1、法律主觀：勞動者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發生之日起的三十日內依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。
2、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
3、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
辭職后是否能夠工傷鑒定
辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
做完工傷認定后已經離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。
辭職后是否可以工傷鑒定辭職后一般可以進行工傷鑒定。工傷認定有效期是事故發生后一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。
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