本篇文章給大家談談出工傷了承包方和公司的責任，以及承包方人員工傷與甲方對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人工傷包工頭和公司該找誰賠償
• 2、公司把活承包給個人出了工傷誰負責
• 3、工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠
• 4、沒簽合同工人受傷包工頭和公司誰負責
• 5、工傷是包工頭還是公司負責
• 6、工人在工地受傷,建筑公司與包工頭責任按百分比,責任怎么分?

工人工傷包工頭和公司該找誰賠償

如果包工頭有承包資質，由包工頭負責。如果沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。

工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

法律分析：工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關系。相關司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

因此，如果是工傷，應該找保險公司和用人單位負責。

法律分析：工人與包工頭的關系是雇用關系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。

公司把活承包給個人出了工傷誰負責

法律主觀：承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。根據法律規定，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

法律分析：公司活承包給個人個人找人干活受傷，這個需要看承包人和勞動者的用工關系了，承包方有資質按工傷，承包方負責，發包方無責；如果承包人沒有資質，則發包方全責。

法律分析：工程承包出去后，如果工人受傷了，應當由雇主負責責任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主是指雇請被雇傭者（勞工）的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。

由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發包方、其他單位不承擔賠償責任。 沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。

工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠

工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

沒簽合同工人受傷包工頭和公司誰負責

法律主觀：工人受傷，如果工人與公司之間不具有勞動合同關系的，則由工人與包工頭根據各自的過錯來誰負責；如果工人的傷害是第三人造成的，則工人可要求第三人承擔賠償責任或者由包工頭來承擔補償責任。

如果是工程全價承包（包工包料），就是多少錢發給承包方完全負責，在法律上屬于合同關系，出了這種工傷事故，發包方可以不承擔責任，應當由包工頭負完全責任。如果是只包工不包料，那么，在法律上就屬于雇傭關系。

根據相關法律的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

工傷是包工頭還是公司負責

單位員工受傷才叫工傷。既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

法律分析：如果包工頭有承包資質，由包工頭負責。如果沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。

因為原則上誰雇傭的就找誰賠償，但是如果是包工頭雇傭的，包工頭有沒有安全施工資質那么包工頭和公司都有責任，可以同時要求包工頭和公司賠償。

包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。因此，當勞動者在工地上發生事故受到傷害時，應按雇傭關系向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。

因此，如果是工傷，應該找保險公司和用人單位負責。

員工工傷，應該由 建立勞動關系 的單位和 工傷保險基金 共同 承擔賠償責任 。 如果員工的勞動關系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務關系，那么應該有包工頭賠償。

工人在工地受傷,建筑公司與包工頭責任按百分比,責任怎么分?

1、法律分析：需要區分簽訂的勞動合同的性質來確定。如果工人在工地受傷，就要看自己與甲方簽署的是什么性質的合同，如果是承攬合同，工人受傷就要包工頭負責。如果是包工合同，工人受傷就是建筑公司負責。

2、法律分析： 在勞動合同法中，包工頭違法招用勞動者，包工頭和發包方承擔同等責任。工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任；包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。

3、如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。因為包工頭與工人之間是雇傭關系而非勞動關系，因此雙方不能按照工傷保險條例中相關規定進行處理，只能按照侵權事故處理，由包工頭承擔責任。 參加工傷保險的賠償。

關于出工傷了承包方和公司的責任和承包方人員工傷與甲方的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。