工傷規定第8條（新工傷規定）

adminllh民商法2025年03月25日 07:20:17660

工傷規定第8條（新工傷規定）

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1、2022年工傷新法規如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

2、法律分析：2022年工傷新規定主要在職工因工死亡的時候喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調整。

3、2022年傷殘鑒定新標準具體如下：一級傷殘：（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；（2）意識消失；（3）各種活動均受到限制而臥床；（4）完全喪失勞動能力。

4、法律主觀：工傷誤工費賠償標準：有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

5、工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

6、法律主觀：2022年度最新工傷賠償標準：七級至十級一次性傷殘補助金=本人工資×13/11/9/7個月；喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月；一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20；其他。

1、醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規范；輔佐用具費。

2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。

4、依據《工傷保險條例》第十七條規定，如果用人單位沒有在上述30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律分析：2022年工傷新規定主要在職工因工死亡的時候喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調整。

法律主觀：工傷誤工費賠償標準：有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

2022年工傷新法規如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

依據國家統計局公布的最新數據，2021年度全國城鎮居民人均可支配收入47412元。故2022年度一次性工亡補助金標準為47412元×20=948240元。

2022年傷殘鑒定新標準具體如下：一級傷殘：（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；（2）意識消失；（3）各種活動均受到限制而臥床；（4）完全喪失勞動能力。

法律分析：2022年工傷新規定主要在職工因工死亡的時候喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調整。

2022年工傷賠償標準新規：工傷賠償標準，又叫作工傷保險待遇標準。

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