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本文目錄一覽

• 1、惡意討薪罪立案標準
• 2、惡意欠薪罪立案標準
• 3、惡意欠薪罪的立案標準
• 4、惡意欠薪罪怎么認定
• 5、勞動法惡意拖欠工資如何處罰

惡意討薪罪立案標準

具有以下行為的，應該予以立案偵查：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的數額較大的；經過 *** 有關部門責令仍不支付的。

使用欺詐、脅迫等手段。即在拖欠工資的過程中，使用欺騙、威脅、恐嚇等手段，使工人、職工無法獲得應得的工資或勞動報酬。 情節嚴重。

刑事案件立案標準：有犯罪事實、需要追究刑事責任、屬于自己管轄。有犯罪事實。即已經受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經觸犯了刑律，構成了犯罪。這種犯罪事實已客觀存在，非主觀臆測；已有證據證明，并非毫無根據。

惡意欠薪罪立案標準

1、本罪的立案標準是惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數額較大、經 *** 有關部門責令支付仍不支付。

2、法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

3、惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。刑事案件立案標準：有犯罪事實、需要追究刑事責任、屬于自己管轄。有犯罪事實。

4、一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；　經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過 *** 機關干涉但依然不支付的。

5、數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

6、惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上。

惡意欠薪罪的立案標準

1、一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過 *** 機關干涉但依然不支付的。

2、法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

3、法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

惡意欠薪罪怎么認定

一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過 *** 機關干涉但依然不支付的。

惡意拖欠工資的定罪，一般是判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

，惡意欠薪的主體可以是單位，也可以是個人。2，對于不具有用工主體資格的個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，也依刑法第二百七十六條之一的規定進行處罰。

一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；　經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過 *** 機關干涉但依然不支付的。

勞動法惡意拖欠工資如何處罰

1、法律主觀：用人單位惡意拖欠工資的，勞動者可以與其協商，要求其盡快支付；協商不成的，可及時去當地的勞動行政部門投訴，依法給予其行政處罰；或者去申請勞動仲裁，由勞動仲裁委來處理。

2、單位拖欠工資將會有這四大處罰：接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

3、罰款：用人單位拖欠工資的，將依法被罰款。根據《拖欠農民工工資條例》，用人單位拖欠農民工工資的，每日罰款金額不得低于拖欠金額的3%。行政處罰：用人單位拖欠工資情節嚴重的，將受到相關行政部門的處罰。

4、責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

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