《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同底薪?jīng)]有寫明違法，但是勞動者仍然有權(quán)利享受合理的底薪待遇。本文介紹了勞動合同內(nèi)底薪?jīng)]有寫明的相關(guān)法律規(guī)定，以及怎樣確保勞動者在其服務(wù)期間能夠享受到合理的底薪待遇。

1、勞動合同底薪?jīng)]有寫明違法嗎？

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有權(quán)享受合理的底薪待遇，但勞動合同內(nèi)底薪?jīng)]有寫明，是不違反法律的。

2、勞動者享受合理底薪待遇的原則

《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者有權(quán)享受合理的底薪待遇，但是勞動合同內(nèi)底薪?jīng)]有寫明，也不表示勞動者沒有享受合理底薪待遇的權(quán)利。

3、勞動者享受合理底薪待遇的標(biāo)準(zhǔn)

勞動者享受合理底薪待遇的標(biāo)準(zhǔn)，是按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動者的能力、工作量等，來確定的。

4、勞動者享受合理底薪待遇的保障措施

勞動者享受合理底薪待遇的保障措施，主要包括：一是勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付合理的底薪；二是如果勞動者被迫接受低于工資標(biāo)準(zhǔn)的底薪，可以向勞動部門投訴，要求解決。

勞動合同內(nèi)底薪?jīng)]有寫明違法，但是勞動者仍然有權(quán)利享受合理的底薪待遇，可以通過仲裁或者投訴的方式來維護(hù)自己的權(quán)利。