今天給各位分享工傷療養期怎樣規定的的知識，其中也會對工傷療養時間范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、療養期間受傷算工傷嗎
• 2、工傷復發醫療期規定
• 3、工傷醫療期的規定時間

療養期間受傷算工傷嗎

1、療休養期間受傷一般不能算工傷，工傷認定是要在工作時間，工作地點因工受傷。一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、法律法規規定的其余情形的等。

2、不算。在工傷事故中，由當時受到的傷害，所引發的有直接聯系的傷/病，可作為繼發性質作為工傷部位，享有相應的工傷待遇。間接引發的，不計算在內。比如：因受傷需要輸血，引發丙肝，則丙肝算為工傷。

3、職工在休年假期間、療養期間心臟猝死并不算工傷的。

4、既然是在養傷期間，那就是脫離工作，受傷就不屬于是工傷了，職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

5、比較特殊的工傷：【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

6、工傷保險條例全文你仔細看吧：http：//baike.baidu.com/view/2079html？wtp=tt 你的這種情況應當不算在內的。

工傷復發醫療期規定

1、工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。

2、工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

3、法律主觀：工傷 醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者 職業病 需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。 工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。

4、工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期最長不得超過24個月。

5、工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

6、工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

工傷醫療期的規定時間

工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期最長不得超過24個月。

工傷醫療期的規定時間是多久工傷醫療期的規定時間不超過12個月。工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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