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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是按照本人工資還是平均工資
• 2、工傷傷殘賠償中本人工資是按應發工資計算還是實發工資計算
• 3、工傷期間的工資該如何發放
• 4、工傷賠償本人工資是指什么
• 5、工傷本人工資如何證明
• 6、工傷賠償標準本人工資按什么計算怎么算

工傷賠償是按照本人工資還是平均工資

1、工傷賠償不是按平均工資計算，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工。

2、法律主觀：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

3、工傷賠償的本人工資，是指上一年度社保繳費的平均工資，法律依據《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工傷傷殘賠償中本人工資是按應發工資計算還是實發工資計算

1、工傷賠付工資指的是應發工資。根據規定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

2、法律分析：工傷賠償不是應發工資，也不是實發工資。根據相關法律法規規定，工傷賠償是平均工資，是按照統籌地區上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。

3、工傷賠償中的工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為：本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

4、一次性傷殘補助金按本人實際工資計算。但工傷保險是按用人單位繳費工資水平支付，如果本人實際工資高于工傷保險支付的繳費工資水平，不足部分由用人單位補足差額。

5、按照實際工資計算。在工傷傷殘等級鑒定結果出來后的60日內，由社保局把錢打到用人單位的賬戶上。注意；很多單位的財務會劫留或部分劫留的。

工傷期間的工資該如何發放

工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

工傷賠償本人工資是指什么

1、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、所謂本人工資，是指工傷發生前，勞動者在單位實際領取的各種工資和津貼、獎金、津補貼等的總和，但不包括離職時的賠償金、補償金等一次性支付款項。

3、法律主觀：工傷賠償中的本人工資，指的是勞動者受工傷前12個月的平均月繳費工資。如果本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照300%計算；低于統籌地區職工平均工資60%的，按照60%來計算。

4、工傷賠償本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

5、工傷賠償本人工資是指什么 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

6、法律分析：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷本人工資如何證明

1、法律分析：工傷認定時，勞動者舉證本人工資的，可以提供勞動合同、工資單、工資卡流水、社保繳費證明等的證據證明本人工資。

2、法律主觀：工傷賠償糾紛 工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據。根據“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當事人對于自己主張的事實有責任提供證據來予以證實。

3、工傷賠償本人工資怎么確認工傷賠償本人工資的確認方式是：工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

4、法律主觀：工傷賠償案件中證明工資的證據包括勞動合同、薪酬確認單、銀行流水記錄、工資條、個稅繳納記錄、社保或公積金繳納證明等。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

5、法律主觀：工傷無法確定本人工資的，可以提供自己的工資條證明。工傷保險條例中所稱的工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

6、并且，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照60%計算。

工傷賠償標準本人工資按什么計算怎么算

1、工傷賠償標準中的本人工資按工傷事故發生前或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當的工作。

4、同時還存在一個一次性傷殘補助金為9個月的工資，這個工資是按照繳納工傷保險的繳費工資計算，不足當地職工平均工資60%的按照60%計算。

5、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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