本篇文章給大家談談工傷認定超出30天報銷，以及工傷認定超過30天,費用就不能報銷了嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償的處理步驟30天過后就不能理賠了嗎?
1、然后再向勞動局申請工傷等級鑒定，鑒定后的60日內，由社保依據鑒定的傷殘等級，支付給傷者一次性傷殘補助金等待遇。
2、法律主觀：經過工傷認定和勞動能力鑒定后就能申請工傷賠償，之后就沒有時間限制。
3、工傷理賠多久失效不能確定。工傷認定是在發生工傷后，一個月內由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，后續期限根據具體程序不同，因此多久失效無法確定。
4、工傷傷殘的賠償，是按照傷殘等級進行賠償的，和住院天數無關。沒有任何規定住院超過30天，就會少賠償。
5、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
工傷認定超過30天可以報銷嗎
1、法律分析：工傷認定超過30天，申請工傷認定前的醫療費用不可以報銷。
2、工傷報銷期限是：其中單位申請工傷認定的時限是三十日內；單位不申請的，職工一方申請工傷認定的時限是一年之內。
3、沒有申請工傷認定的，超過30天（用人單位申請工傷認定的）不再受理，沒有認定為工傷的，不能享受工傷保險待遇。已經認定為工傷的，不受三十天的限制。
工傷認定超過30天會怎樣
1、法律主觀：工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
2、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
3、工傷認定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
5、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6、法律分析：不可以。超過30天能申請工傷，只是申請工傷認定前的醫療費用不可以報銷，只能由公司承擔。
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