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工傷費用計入什么科目
工傷費應入會計科目：(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
工傷費應入的會計科目：(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
法律分析：（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
工傷費用計入會計科目：（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用福利費”科目。（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
工傷賠償單位承擔部分
1、法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。
2、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3、(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三) 外地就醫交通費、食宿費。
4、單位承擔： 停工留薪期 工資 、停工留薪期護理費、一次性 傷殘 就業補助金。 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
5、用人單位應當對工傷發生時造成的損失承擔相應的賠償責任。具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
6、并按照法定的工傷賠償標準進行賠償；工傷賠償協議書是職工自愿訂立，但因為工傷職工對此存在重大誤解，比如以為公司會后續負擔醫療費用，那么也可以起訴到法院，要求撤銷該工傷賠償協議書，并按照法定的工傷賠償標準進行賠償。
問:企業賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會計科
工傷賠付款計入會計科目。如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用-福利費”科目。如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。工傷賠償的流程：工傷報告程序。
工傷費用計入會計科目：（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用福利費”科目。（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
工傷賠償計入的會計科目如下：如果沒有上保險，工傷賠償計入“管理費用福利費”科目；如果單位上保險，單位墊付的費用暫時記入“其他應收款”科目。工傷賠償標準如下：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。
員工工傷賠償應該計入的會計科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險，工傷費計入管理費用—福利費科目。情況二如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時計入“其他應收款”科目。
企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。
工傷報銷差額誰負責
1、法律分析：工傷保險報銷完差額由用人單位和勞動者協商支付，如果是因為用人單位沒有為勞動者足額繳納工傷保險而導致工傷保險報銷比例降低的，那么差額部分由用人單位承擔。
2、工傷保險 待遇不足部分誰來承擔？ 工傷保險待遇不足部分，差額全由單位補足。
3、法律主觀：工傷保險沒有報銷的醫藥費由用人單位承擔的。
4、可以與單位協商由單位支付，如果是因用人單位未足額為勞動者繳納工傷保險費，導致勞動者可享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位承擔。
5、法律分析：工傷保險條例有明確規定，差額全由單位補足。
建筑公司發生工傷事故所賠付的金額進入什么會計科目
1、支付工傷賠償款計入什么會計科目？企業向員工支付的工傷賠償款可以通過營業外支出科目核算。
2、如果這個是工傷事故，那么賠償是由單位負擔的，就記入管理費用中。如果是由工傷保險賠償的，單位代墊支付時記入其他應收款，從工傷保險收回時沖減其他應收款。首先參加工傷保險繳納保費是分錄借：應付職工薪酬-工傷保險。
3、工傷賠付款計入會計科目。如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用-福利費”科目。如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。工傷賠償的流程：工傷報告程序。
4、企業賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會計科 企業賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會計科目。
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