本篇文章給大家談?wù)剢T工在宿舍滑倒可以算工傷嗎，以及員工在宿舍滑倒可以算工傷嗎怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班時間在宿舍摔傷算不算工傷
• 2、在宿舍樓梯摔倒算不算工傷
• 3、員工在宿舍摔傷公司承擔(dān)什么責(zé)任
• 4、員工在宿舍摔倒算工傷嗎

下班時間在宿舍摔傷算不算工傷

1、法律主觀：員工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

2、法律分析：下班在宿舍受傷不算工傷。首先職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

3、)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

在宿舍樓梯摔倒算不算工傷

1、法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。 工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔(dān)。

2、法律主觀：員工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

3、不算工傷。因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點(diǎn)，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進(jìn)行請假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給員工開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。

4、這種情況不算工傷。因為既不是工作過程中受傷，也不是因為工作原因受傷。不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定的任何情形。

5、根據(jù)勞動法規(guī)定24小時待命算上班，所以農(nóng)民工24小時待命在宿舍樓梯摔傷算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，由法律直接規(guī)定。

員工在宿舍摔傷公司承擔(dān)什么責(zé)任

如果員工在公司提供的宿舍內(nèi)受傷，公司可能會根據(jù)事件的情況承擔(dān)一些責(zé)任。一般來說，雇主有責(zé)任為其雇員提供安全和健康的工作環(huán)境，包括提供安全住房（如果適用）。

員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過錯原則承擔(dān)責(zé)任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。公司對員工事故沒有責(zé)任的，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。

工人在工人宿舍摔傷應(yīng)該由本人自己負(fù)責(zé)。首先，職工宿舍并非是任何人員可以隨意出入的場所，并不屬于與商場、賓館等場所等同的公共場所或經(jīng)營場所，單位并沒安全保障義務(wù)，員工在宿舍衛(wèi)生間內(nèi)，該損害與公司無關(guān)。

法律分析：員工在公司宿舍出事，公司按過錯原則承擔(dān)責(zé)任。員工在宿舍民，出事，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。員工在宿舍出事，公司按過錯原則承擔(dān)責(zé)任。

要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務(wù)，單位有過錯要承擔(dān)責(zé)任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質(zhì)量上有瑕疵，只能自己承擔(dān)責(zé)任。

勞動者在宿舍摔傷，用人單位不需要賠償。員工在公司宿舍內(nèi)發(fā)生意外事故公司按過錯原則承擔(dān)責(zé)任。員工在宿舍發(fā)生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。

員工在宿舍摔倒算工傷嗎

1、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

2、職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷，但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。

3、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

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