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上班路上受傷了公司怎么賠償
員工上班途中受傷的，法律規定應當認定為工傷，主要賠償標準根據傷情嚴重程度而定。一般主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、交通費和食宿費等。
員工上班途中受傷公司賠償應根據傷情嚴重程度而定。一般主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、交通費和食宿費等。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
統籌地上年度職工月平均工資的30%。 (八)傷殘補助金 根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。 (九)傷殘津貼 根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
法律主觀：勞動者在下班途中意外摔傷，如果不屬于工傷的，單位不需要給予補償，由有關責任人依法承擔人身損害賠償責任；如果屬于工傷，由單位支付停工留薪期內的工資等待遇，由工傷保險基金依法支付醫療費、康復費等待遇。
員工上班途中車禍受傷公司如何賠償
法律分析：公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。
造成了傷害或者患病。如果符合以上條件，那么員工就有權獲得工傷賠償，由企業的工傷保險基金支付。賠償標準和金額將根據員工的受傷情況而定。
在上班途中發生交通事故公司需要承擔責任。依據我國相關法律的規定，員工在上下班過程中發生交通事故的，如果不是屬于員工主要責任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償。
工人在上班途中遇車禍賠償方式如下：醫療費的賠償標準。醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用；誤工費的賠償標準。
法律主觀：上班途中遇車禍，可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關系后進行工傷認定。并根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。
員工受到工傷公司怎么賠償
確定工傷后公司的賠償方式如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
一般工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助費等賠償，造成員工殘疾的，還要賠償傷殘津貼、輔助器具費，因工解除勞動關系的，需賠償一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
工傷保險的賠償標準如下：醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。
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