今天給各位分享公司被逼簽工傷賠償協議的知識，其中也會對私下簽的工傷賠償協議有效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位逼迫簽工傷賠償不平等協議?
• 2、員工受工傷,為什么公司急著在工傷認定前與員工簽訂賠償協議?
• 3、公司讓簽訂工傷免責協議有效嗎
• 4、工傷理賠款沒給,公司叫簽賠償確認書?
• 5、...可廠方只賠償我一萬五千元,還讓我簽了一份賠償協
• 6、一次性傷殘補助還沒到賬公司就讓簽賠償協議什么意思

單位逼迫簽工傷賠償不平等協議?

1、假如公司不愿意協商，我們可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調解，如果公司不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，必要時勞動者也可以向法院起訴公司。

2、一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是以下這5種情況除外。

3、公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。

4、公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

5、你好很，高興為你解如果公司想逃避責任讓你簽署離職，或則不追究文書，是違法的。因為工作期間工傷屬于公司全部負責，如果繳納社會保險，公司申報，由保險基金賠付。

員工受工傷,為什么公司急著在工傷認定前與員工簽訂賠償協議?

1、依據工傷保險條例以下條款，“一次性傷殘補助金”都是由社保基金支付的，不存在企業去和員工簽署協議。

2、沒有確定工傷等級之前，和公司私了簽訂的協議，是無效的。協議無效，是因為不是真實的意思表示，不知自己權利有哪些。此種情況，有很多裁決判決都排除了協議的證據效力或者直接認定無效。

3、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

4、勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。

5、沒有為什么，法律就是這么規定的，這是用人單位的義務和責任。

6、受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。

公司讓簽訂工傷免責協議有效嗎

1、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責協議，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規的強制性規定的免責協議無效。

2、工傷免責協議是無效的。用人單位在勞動合同或者其他協議中免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等情形的，該勞動合同或者協議無效。

3、公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。

4、公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

工傷理賠款沒給,公司叫簽賠償確認書?

1、業務員態度應予以批評，但先行提交賠款收據，再支付賠款，雖然流程倒置，但的確是保險行業理賠的一個慣例，絕大部分財產保險公司都是按此操作。建議你先要求保險公司填寫賠款金額，你如認可賠款金額，可以先簽，不會有風險。

2、意思如下；“關系的，只有公司手中有一份，就可以的。以后最好發合同給員工時，讓員工做一個勞動合同簽收確認書。 律圖法律咨詢律師 一般一兩個月。通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

3、其實這是不符合程序的，如果你覺得不妥的話，你可以不簽的。

...可廠方只賠償我一萬五千元,還讓我簽了一份賠償協

1、不要簽字，簽了字就無法得到正常的賠償金標準了。直接走司法程序，到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，雙方不服上訴到法院，由法院擇日宣判，之后傷者申請法院強制執行，最后由法院通知傷者怎么領取工傷賠償金。

2、面對這種情況，首先你們還是應該去找廠里協商解決，協商不成的話，可以考慮帶上你親戚與用人單位的勞動合同或能證明存在勞動關系的證據去勞動監察大隊舉報申請仲裁。

3、第一，你在離職報告單上注明相關內容，然后加一句話：“離職賠償金一共__(填具體金額)元，在簽離職報告單的同時，公司將離職賠償金一次性結算給本人，否則該離職報告單無效。

4、法律分析：如果當事人雙方簽訂的賠償協議屬于雙方真實意思表示，均具有民事法律行為能力的，且不違反法律強制性規定，或者不違背公序良俗的，該賠償協議具有法律效力。

一次性傷殘補助還沒到賬公司就讓簽賠償協議什么意思

勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金則應當由社保部門支付，用人單位要求勞動者簽字的，只有辦理有相關手續的，勞動者就可以在社保部門領取一次性傷殘補助金。

看協議內容是否侵犯你的合法權益，如果侵犯你的合法權益，比如明顯賠償相差巨大的，可以申請勞動仲裁解決，如果相差不大，可以簽訂協議，至于對方之后再付錢是允許的，建議要求協議簽訂后馬上付錢。另外增加違約金條款。

工傷十級的賠償項目如下：一次性傷殘補助金7個月工傷保險基金支付，能證明受傷前12個月工資的，按照12個月工資的平均數計算；不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險繳費基數的平均數支付。

建議先看看國家的有關法律法規后在簽協議.《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

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