本篇文章給大家談?wù)劚蝗舜騻愎矗约氨蝗舜騻麑儆谛淌掳讣釋?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在公司被人打了算工傷嗎
• 2、工作中被打是否屬于工傷
• 3、在工地上班被別人打傷了算工傷嗎
• 4、因工作被打傷算工傷嗎
• 5、在下班時(shí)在公司門口被一群無緣無故的人打傷算工傷嗎?

在公司被人打了算工傷嗎

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧?dòng)者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進(jìn)行賠償。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。

除非是因?yàn)槟懵男新氊?zé)被報(bào)復(fù)，才可以認(rèn)定工傷，如果不是這個(gè)原因，按照治安處罰法處理，追究法律責(zé)任，你的傷害治療費(fèi)用以及誤工費(fèi)等，由肇事者承擔(dān)履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的所以你所受到的意外傷害屬于因工受傷。

法律分析：不算。在上班因?yàn)榇蚣芏窔遣荒苷J(rèn)定工傷的，經(jīng)過協(xié)商解決，嚴(yán)重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責(zé)任，和工傷沒關(guān)系。

工作中被打是否屬于工傷

工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

工作中被打是否屬于工傷 依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。

法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

除非是因?yàn)槟懵男新氊?zé)被報(bào)復(fù)，才可以認(rèn)定工傷，如果不是這個(gè)原因，按照治安處罰法處理，追究法律責(zé)任，你的傷害治療費(fèi)用以及誤工費(fèi)等，由肇事者承擔(dān)履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的所以你所受到的意外傷害屬于因工受傷。

在工地上班被別人打傷了算工傷嗎

上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

不算。打架算治安案件，不是工作原因受傷，所以不能算工傷。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

因工作被打傷算工傷嗎

工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：一般來說，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

在下班時(shí)在公司門口被一群無緣無故的人打傷算工傷嗎?

由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧?dòng)者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進(jìn)行賠償。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

不算工傷 認(rèn)定范圍 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

既非在工作時(shí)間又非在工作場所，就樓主所言情況估計(jì)難以認(rèn)定工傷。建議先報(bào)案，等公安機(jī)關(guān)立案偵查，有相關(guān)結(jié)果后再裔侵害人為被告提起人身損害賠償，當(dāng)然若此事構(gòu)成犯罪的，樓主可以適時(shí)提起刑事附帶民事訴訟。

法律分析：在上班因?yàn)榇蚣芏窔遣荒苷J(rèn)定工傷的，經(jīng)過協(xié)商解決，嚴(yán)重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責(zé)任，和工傷沒關(guān)系。職工只有因?yàn)楣ぷ鳎艿絺Γ趴梢哉J(rèn)定工傷。

親，很抱歉，這不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指在工作期間，因工作原因發(fā)生的身體損傷或疾病。因此，在單位門口下班時(shí)發(fā)生的摔傷不算工傷。

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