本篇文章給大家談談公司不讓上班也不辭退怎么辦，以及勞動法2023年新規定辭退補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司不讓員工上班又不說解雇合法嗎?
這可能是一種違法行為。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以與公司的人力資源部門或管理層溝通，了解公司不讓上班的原因。如果是因為公司出現了一些問題，您可以嘗試與公司一起解決問題，爭取讓公司重新讓您上班。
公司不安排工作不辭退可以申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行解決，因為在這種情況之下是可以要求用人單位支付賠償金的，主要就是因為企業不安排工作，不發工資的情況之下，是不是屬于事實上解除了勞動關系的行為。
答案是肯定的，如果員工沒有觸犯一些問題，那么，公司想要開除員工，也是需要提前1到3個月告知員工，這樣才能夠讓員工有一個緩和的時間。還有就是當公司開除員工的時候，也是一對員工進行相應的賠償。
這種情況不應當視為解除勞動合同，單位有義務支付勞動者的勞動報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。
如果員工嚴重違反公司紀律或者勞動合同法規定的情形，公司辭退屬于合法行為，不需要支付補償。如果被公司無故辭退的，公司應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。
公司不安排員工上班又不辭退員工該怎么辦
1、公司不讓上班不辭退法律的處理方式一般是包括仲裁解決或者是訴訟解決兩種方式的。需要注意的是，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2、公司不安排工作不辭退可以申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行解決，因為在這種情況之下是可以要求用人單位支付賠償金的，主要就是因為企業不安排工作，不發工資的情況之下，是不是屬于事實上解除了勞動關系的行為。
3、如果公司不讓上班，可能是因為公司正在進行調整或者停業等原因。您可以與公司的人力資源部門或者上級領導聯系，了解情況并詢問是否有補償 或安置方案。
4、法律分析：勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資；向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經濟補償金。
5、公司故意不讓我加班又不開除可以采取以下措施：向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資；向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經濟補償金。
公司不給辭退通知書又不讓上班
1、如果公司不讓上班，可能是因為公司正在進行調整或者停業等原因。您可以與公司的人力資源部門或者上級領導聯系，了解情況并詢問是否有補償 或安置方案。
2、如下：勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付你全額工資；向公司發出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經濟補償金。
3、可以選擇采取以下措施：向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經濟補償金。
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