本篇文章給大家談?wù)劰r償是否適用連帶責(zé)任，以及工傷賠償責(zé)任分擔(dān)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷,誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
• 2、勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任怎么認(rèn)定
• 3、工傷連帶賠償責(zé)任怎么劃分
• 4、工傷賠償存在責(zé)任劃分嗎
• 5、臨時(shí)工在工地上受傷
• 6、工傷能否按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷,誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

因此，派遣員工發(fā)生 工傷事故 的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任怎么認(rèn)定

1、首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

2、用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。

3、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身?yè)p害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。責(zé)任性質(zhì)不同。

工傷連帶賠償責(zé)任怎么劃分

1、工傷賠償責(zé)任劃分包括參加工傷保險(xiǎn)和沒有參加工傷保險(xiǎn)兩種。如果參加了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)；如果職工沒有參加工傷保險(xiǎn)，則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。

2、工傷 賠償責(zé)任劃分是怎樣的 工傷賠償責(zé)任劃分有 工傷保險(xiǎn) 的情況下，由工傷保險(xiǎn)和用人單位按規(guī)定承擔(dān)，沒有工傷保險(xiǎn)的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

3、法律主觀：連帶賠償責(zé)任的大小應(yīng)當(dāng)根據(jù)各方當(dāng)事人對(duì)事故的責(zé)任大小進(jìn)行劃分。

4、勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任認(rèn)定：派遣工在工作過程中發(fā)生工傷，用人單位存在過錯(cuò)的，用人單位依法和派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任。

工傷賠償存在責(zé)任劃分嗎

沒有。 工傷 不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時(shí)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 。發(fā)生工傷后，需先去 社保 局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了 工傷保險(xiǎn) 。

法律分析：工傷是不存在責(zé)任劃分的，屬于工傷，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷賠償項(xiàng)目包括：(一)治(醫(yī))療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。

工傷賠償責(zé)任劃分包括參加工傷保險(xiǎn)和沒有參加工傷保險(xiǎn)兩種。如果參加了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)；如果職工沒有參加工傷保險(xiǎn)，則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。

申請(qǐng)工傷賠償時(shí)也是有責(zé)任劃分的。一般由工傷保險(xiǎn)基金來支付相關(guān)的賠償費(fèi)用；如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則相關(guān)的費(fèi)用由用人單位支付；若單位不支付的，工傷保險(xiǎn)基金可以先行支付再向單位追償。

臨時(shí)工在工地上受傷

法律客觀：臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。

法律主觀：臨時(shí)工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請(qǐng) 認(rèn)定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險(xiǎn) 的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

臨時(shí)工屬于雇傭勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費(fèi)也應(yīng)該老板承擔(dān)。如果老板不履行責(zé)任，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，但是要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，被雇傭的臨時(shí)工人在受到事故傷害時(shí)，可以依據(jù)法律需進(jìn)行工傷認(rèn)定。在受傷后，需要盡快到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由社保部門派駐的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行鑒定。

所以，建筑工地發(fā)生工傷事故，事故當(dāng)事人或其近親屬向獲得工傷賠償應(yīng)當(dāng)將該包工頭上級(jí)有資質(zhì)的發(fā)包方列為被申請(qǐng)人（一般為工地施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)），包工頭作為第三人出現(xiàn)。

法律主觀：臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，單位的負(fù)責(zé)人或者其他同事可以及時(shí)將其送往定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，情況緊急時(shí)則可以到就近的醫(yī)院急救，之后則由單位及時(shí)為臨時(shí)工申請(qǐng)工傷認(rèn)定、通知其家屬、以及申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。

工傷能否按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償

1、法律分析：工傷是由于侵權(quán)行為造成的，工傷獲得工傷賠償后，是可以提起侵權(quán)訴訟的，要求侵權(quán)人賠償損失。

2、” 根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因 工傷事故 受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險(xiǎn)賠償 ，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。

3、侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時(shí)主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)摹?/p>

4、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身?yè)p害賠償 ，只能依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求 工傷保險(xiǎn) 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時(shí)，方可同時(shí)主張。

5、工傷一般不能按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷與侵權(quán)責(zé)任適用的法律是不一樣的，認(rèn)定為工傷后按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償，不能按侵權(quán)責(zé)任主張賠償。

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