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工傷認定通知書樣本?
1、法律分析：工傷認定委托書樣式 委托書個人委托 勞動和社會保障局： 現委托 (單位)經辦人全權辦理本人的工傷認定、勞動能力鑒定等有關事項。
2、綜上所述：王某某同志受到的事故傷害，符合《工傷 保險 條例》第十四條第(六)項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。
3、關于 工傷認定書 怎么寫解答如下： 工傷認定 申請書-申請人：×××，男，××年××月×日出生，漢族，籍貫，住×××市×××街，是××公司職工。
4、近親屬關系證明；申請人為單位的，應提供單位設立批準文件和復印件一份(加蓋單位公章)，經辦人身份證原件和復印件一份以及單位的授權委托書(加蓋單位公...gt；gt；全文工傷傷殘等級鑒定申報材料人力資源行政部門出具的工傷認定通知書。
工傷鑒定期間公司返崗通知書有效嗎
返崗通知書類似要約，只要勞動者一方不同意就不生效。不是一方能決定的，如果在勞動合同期限內，勞動者就違約了。
返崗通知書類似邀約，只要勞動者一方同意就不生效，生效不是一方決定的。如果在勞動合同期限之內，勞動者就違約了，可以與公司協商確定。如果沒有按照公司規章制度返崗的話，有可能被認定為曠工，公司可以與當事人解除勞動合同。
依據的是《安全生產法》在員工離崗之后再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。
年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
通過查詢相關資料顯示：勞動能力鑒定后繼續休病假，公司發返崗通知書這么辦：繼續休假，并告知公司你有休假的權力。
如果公司在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班，這可能不合理，因為員工的健康狀況可能需要更多的時間和治療才能得到恢復。同時，在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動法的規定，對公司的法律責任和賠償責任造成影響。
工傷認定通知書下來多久能拿到
法律主觀：在工傷申請后，最多八十日能拿到工傷認定書。社保行政部門一般應當在六十日內作出工傷認定決定，之后在二十日內及時將決定書發給職工一方和用人單位。
勞動保障行政部門作出工傷認定決定，應制作《工傷認定決定書》，在20個工作日內分別送達工傷認定申請人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險經辦機構。送達《工傷認定決定書》應填寫《工傷認定文書送達回證》。
一般情況下工傷認定書應在60日內下來，也就是說這時候社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。等工傷認定書下來之后，就可以去進行傷殘等級認定了。
工傷申請后，一般自受理工傷認定申請之日起60日內能拿到工傷認定書。若社會保險行政部門受理案件的事實清楚、權利義務明確的，在15日內作出工傷認定的決定。
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