本篇文章給大家談談工傷有合同但沒在手里，以及報工傷沒有合同怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷如何處理
• 2、報工傷認定,可所有的醫療發票和病例都在公司手里。現在公司不但不幫我...
• 3、和私人企業簽了勞動合同,工人手中沒有拿到,工傷致殘后打官司能贏嗎...
• 4、進公司半月發生工傷骨折公司沒買社保只有意外險勞動合同在公司手...
• 5、合同就一份在老板手里,我們現在沒有工傷費,沒有賠償怎么辦

工傷如何處理

1、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發生后，協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

2、法律主觀：工傷賠償的處理步驟如下：用人單位應在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。勞動局做出工傷認定決定。做傷殘鑒定。

3、法律分析：可以就以下步驟處理工傷：申請工傷認定：人力資源和社會保障局。申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。

報工傷認定,可所有的醫療發票和病例都在公司手里。現在公司不但不幫我...

1、不管買沒買工傷保險，先到當地勞動部門申請工傷認定，若認定為工傷就可以享受工傷保險待遇。即使單位沒給你買工傷保險按照我國法律的規定，單位也應給你比照工傷保險賠償項目來給予你賠償。

2、他們要的是發票原件才能報賬。你可以到你爸爸的公司把發票原件拿回來，留復印件在你父親所在公司就好了。農合醫保必須要發票原件才可以報銷。

3、應當由用人單位報銷不予支付的，申請勞動爭議仲裁。勞動者在用人單位工傷，治療工傷的費用，參加了工傷保險的，由工傷保險基金按照規定標準支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定標準支付。

4、經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受2項的工傷醫療待遇。

5、是可以要回的，您把病例的復印件加蓋公章給保險公司就可以。一般報銷流程是先社保，后商保，所以建議您可以先復制一份病例加蓋公章較好。另外，如果實在不行復印一份病例也可以做鑒定的，同時檢查結果報告單也是需要的。

和私人企業簽了勞動合同,工人手中沒有拿到,工傷致殘后打官司能贏嗎...

1、第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

2、接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。勞務合同受傷，可以先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠。

3、按相關法律規定，與企業簽訂勞動合同后，私自在外打工受傷，與企業無關，由勞動者自負責任。另外，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同。

4、可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

6、關鍵看私企有沒有繳納失業保險；如果繳納了，就應該有的。工傷保險必須經過工傷鑒定和申報才能夠享受。如果只是簡單治療，不構成工傷保險的支付條件。員工工傷期間，單位應該全面負責，不能扣發工資。

進公司半月發生工傷骨折公司沒買社保只有意外險勞動合同在公司手...

1、但如果因被保險人毆斗、醉酒導致身故的，保險公司將不承擔責任。

2、因你是上班時骨折的這算是工傷，一切費用應是公司負責。

3、傷者的傷情屬于工傷，應該盡快申請工傷認定，然后鑒定，最后要求公司支付賠償金。

4、首先，單位沒有買社保，只要你有充分的證據證明，那說明單位是違法的，你可以到勞動相關部門（勞動局，社會保障部）告單位，前提是你有證據證明。其次，工作期間摔傷骨折，屬于工傷，工傷的話，單位就應負責。

5、首先要求單位向工傷保險管理部門(管轄區的工傷服務中心)申請工傷認定(如果在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請)，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。

6、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。解除勞動合同后可獲得一次性工傷醫療補助金一個月本人工資，一次性工傷就業補助金四個月本人工資。

合同就一份在老板手里,我們現在沒有工傷費,沒有賠償怎么辦

那你獲得賠償有：企業補繳社保費用，如果你追究還可以要經濟補償，未簽訂合同，從你入職第二個月開始，按雙倍薪資補償，至于工傷賠償需要你跟公司協商。

與公司簽訂工傷賠償協議，但公司沒有給自己一份賠償協議，公司應該給協議，如果按協商已經賠償了，無法再申請賠償了。否則，協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。

能協商就雙方協商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

具有法定資質發包或者轉包沒有勞動合同，可以通過勞動仲裁確認勞動關系。發包方明知分包人無相關資質，要承擔連帶責任。小包工頭沒有錢賠，可以找給他做工程的大公司。法律分析由具有法定資質的用人單位賠償。

員工需要申請勞動仲裁確認勞動關系，而在沒有其他證據的情況下，只要有同事愿意證明的話，那么也是可以的。如果受傷可能存在傷殘等級的話，那么可以找代理人進行處理。

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