本篇文章給大家談談勞動仲裁工資補償金標準，以及2021年仲裁員工賠償標準？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 申請勞動仲裁受理了是不是意味著有賠償？
- 勞動仲裁是以實發(fā)工資的雙倍工資還是以應發(fā)工資雙倍工資發(fā)？
- 公司突然無故辭退我，說補償一個月工資，我可以走勞動仲裁嗎？怎么辦？
- 2021年仲裁員工賠償標準？
- 勞動仲裁確認了十幾年的勞動關系，要補社保，以前給自己發(fā)工資是發(fā)現(xiàn)金，我給不了工資表怎么辦？
申請勞動仲裁受理了是不是意味著有賠償？
【每日講法觀點】申請勞動仲裁，受理并不意味著有賠償。
申請勞動仲裁，受理案件意味著什么？申請勞動仲裁，勞動仲裁受理以后并不意味著就有賠償，勞動仲裁受理僅僅代表著勞動爭議仲裁委員會立案而已，就如同去法院立案受理的程序一樣。
一般來說，只要案件符合勞動仲裁受理的條件，將立案的材料交到勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會就會立案受理。
立案受理僅僅是對案件進行程序性的審查，并不會涉及案件的實體審查（比如仲裁的請求能否得到支持、主張賠償?shù)臄?shù)額是否正確），因此勞動仲裁委員會受理案件不意味著肯定可以拿到賠償，但意味著案件已經(jīng)正式進入勞動仲裁的審理階段。
怎么樣才算有賠償？如何才能算有賠償，相信這是很多人關心的事情，其實一個案件經(jīng)過立案受理以后，就進入了審理階段，緊接著會通知勞動者與用人單位開庭，開庭的時候就會圍繞者勞動者的請求事項能否得到支持進行審理。
由于勞動爭議案件的特殊性，很多舉證責任都是分配給用人單位的，不過勞動者對于某些事項也是要承擔舉證責任的。具體如何分配舉證責任，主要根據(jù)勞動者的仲裁請求確認。
如果勞動者的仲裁請求都有相應的證據(jù)證明，并且所主張的金額都是按照事實與法律計算所得，那么經(jīng)過勞動仲裁的開庭審理以后，基本都是可以確定有賠償。
總結申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會立案受理，并不意味著肯定有賠償，立案受理僅僅是程序性的審查，只要符合立案受理的條件，一般都會受案。
至于能否肯定有賠償，那是實體審查的問題，也就是要通過開庭，舉證、質證、辯論等環(huán)節(jié)之后，才可以確定。
勞動仲裁是以實發(fā)工資的雙倍工資還是以應發(fā)工資雙倍工資發(fā)？
【凡塵漫記】給你回答：勞動者提起勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償金的，為應發(fā)工資。主張賠償金的，為雙倍應發(fā)工資。
一，用人單位單方面依法解除勞動合同，支付勞動者經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司突然無故辭退我，說補償一個月工資，我可以走勞動仲裁嗎？怎么辦？
怎么會無故突然呢公司有病啊不能只聽你一面之詞現(xiàn)在開公司當老板多難啊說白了就是承擔巨大風險替員工打工的你們要好好珍惜才對公司會無故突辭退一名優(yōu)秀的員工嗎
2021年仲裁員工賠償標準？
經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準按照員工離職前12個月的賬面應發(fā)工資平均計算，即補償金基數(shù)包括社保和公積金個人部分。但出差補貼、獨生子女費、安家費等并屬于職工的工資總額，此類費用不計入補償金基數(shù)。
值得注意的是，雖然經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者的應發(fā)工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。
“托底”指不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補償年限最高不超過十二年。
對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補償金(工齡*月工資)。
勞動仲裁確認了十幾年的勞動關系，要補社保，以前給自己發(fā)工資是發(fā)現(xiàn)金，我給不了工資表怎么辦？
勞動仲裁已確認勞動關系，補繳社保就不需要你操辦了，公司收到仲裁通知會幫你補繳的。
城鎮(zhèn)職工社會保險的補繳工作現(xiàn)在審核得越來越嚴格了，大多數(shù)地區(qū)是不允許個人補繳的，但單位可以。因為一直以來，總有些單位以那樣或那樣的理由不給員工上社保，或者單位工作人員失誤造成員工社保未繳、遲繳、少繳或斷繳。如果連這些情況也不允許補繳，勢必傷害的是員工的利益。為了維護員工的利益，所以人社部門對單位補繳的門一直是敞開的。單位如果有正當理由，可以申請為員工補繳社保。同時為了避免補繳的隨意性，避免有些人鉆空子，所以規(guī)定單位申請為員工補繳社保時，必須按當?shù)厝松绮块T的規(guī)定和要求提交各種原始材料，并且對2011年7月以后的補繳按日收取萬分之五的滯納金。同時規(guī)定，滯納金全部由用人單位承擔，單位不得要求員工承擔。
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