本篇文章給大家談談出工傷后護理人員的規定，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷護理費工傷護理費賠償標準
• 2、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?
• 3、工傷住院陪護人員補償標準
• 4、工傷以后的護理費由誰出工傷以后的護理費由誰出,有相關的文件么?
• 5、工傷陪護費標準規定

工傷護理費工傷護理費賠償標準

1、治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。

2、護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資*30法律客觀：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條 護理費根據護理人員的收人狀況和護理人數、護理期限確定。

3、工傷賠償的標準是什么用人單位負責賠償的部分：(1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護理費，護理人工資或護工工資；(3)勞動關系解除或終止后的一-次性就業補助金。工傷保險基金負責賠償的部分。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?

工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。

廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。享受工傷待遇。

單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期 工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

工傷住院陪護人員補償標準

給每人每月給開工資，工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。

工傷陪護費賠償標準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規定。

對于造成工傷的陪護費用主要標準可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

工傷以后的護理費由誰出工傷以后的護理費由誰出,有相關的文件么?

1、總之，工傷職工護理費用由用人單位進行支付，具體標準和支付方式應當遵循國家有關法律法規的規定。

2、法律分析：工傷期間護理費由工傷保險基金按月支付。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

3、工傷的營養費和護理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、同時在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔護理費用。依據《 工傷保險條例 》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

5、如果醫囑或醫療建議需要護理的，所在單位應當支付護理費。《 工傷保險條例 》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、而護理費應該由單位支付，可以由單位派人護理則不需要支付護理費。

工傷陪護費標準規定

1、工傷陪護費賠償標準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規定。

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。

3、工傷住院陪護人員補償標準根據工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。

4、對于造成工傷的陪護費用主要標準可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

5、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

6、如何確定工傷陪護費標準？前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經勞動能力鑒定委員會確認的。

關于出工傷后護理人員的規定和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。