本篇文章給大家談?wù)劰竞统邪胶灪贤话ü?，以及承包合同能認(rèn)定工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎樣寫合同承包頭可不承擔(dān)工傷
• 2、與勞務(wù)公司簽訂合同有工傷沒有
• 3、發(fā)包方與承包方簽定如工傷不負(fù)任何責(zé)任,此合同能生效嗎

怎樣寫合同承包頭可不承擔(dān)工傷

不論是雇傭合同，還是勞動(dòng)合同如果簽訂，承包商需要對(duì)雇員或職工的工傷事故承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

乙方自愿承包，獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)，保質(zhì)、保量、安全生產(chǎn)等管理事務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督管理，生產(chǎn)企業(yè)承包合同范本。一切規(guī)章制度按甲方制度實(shí)行，(另乙方工人工傷事故由乙方自行解決)。

工程延誤或施工質(zhì)量達(dá)不到規(guī)范要求，而乙方義無積極措施確保按合同工期完成，或無力按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)返修者，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)單方面終止合同，乙方應(yīng)賠償由此造成直接經(jīng)濟(jì)損失。

自然你和包工頭之間也不可能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂承攬合同。

與勞務(wù)公司簽訂合同有工傷沒有

1、勞務(wù)合同中不叫“工傷”，屬于雇員因履行職務(wù)受到傷害，適用人身損害賠償中的有關(guān)法律規(guī)定。單位要承擔(dān)全部的民事賠償責(zé)任。

2、勞務(wù)合同受傷算工傷。勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受傷，如果具有在單位工作時(shí)，因工負(fù)傷；或者出差期間，因工負(fù)傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關(guān)或者未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則不算工傷。

3、勞務(wù)合同沒有工傷賠償。勞務(wù)合同中的當(dāng)事人一般不會(huì)受工傷，如果勞動(dòng)者符合法定的情形的，才算作工傷。而提供勞務(wù)的一方受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償，要求侵權(quán)人支付醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

4、法律分析：有工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同的，用工單位也應(yīng)當(dāng)按照與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議為被派遣的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。 簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。

發(fā)包方與承包方簽定如工傷不負(fù)任何責(zé)任,此合同能生效嗎

涉及人身安全的免責(zé)合同屬于無效合同行為，承包協(xié)議就工傷賠償?shù)拿獬?zé)任的約定是無效的，也免除不了責(zé)任的。

合同具有相對(duì)性，安全協(xié)議只對(duì)發(fā)放方與承包方有法律效力，對(duì)其他人沒有法律效力。一旦出了事故，發(fā)包方與承包方都要按照法律的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，但是一方對(duì)外承擔(dān)責(zé)任后，可以根據(jù)安全協(xié)議的約定在雙方內(nèi)部分配責(zé)任。

法律分析：有效，合同只要是雙方的真實(shí)意思表示且不具有無效情形，都是有效的。至于甲方的責(zé)任雖然沒有約定，發(fā)生違約時(shí)仍可以向法院主張賠償損失。

如果發(fā)生相關(guān)事故，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。發(fā)包方與承包方屬于平等之間的民事法律關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)在合同會(huì)約定特別清楚的，而且在原建設(shè)部和工商行政管理局制作的工程承包合同模版中，也有此規(guī)定。

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