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職業病哮喘可以報工傷嗎(職業性哮喘工傷賠償江門)

adminllh民商法2025年04月05日 19:07:243200

職業病哮喘可以報工傷嗎(職業性哮喘工傷賠償江門)

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江門市十級傷殘工傷賠償標準

1、江門市十級傷殘工傷賠償標準 一次性傷殘補助金 6 個月,由社保機構支付.賠償基數 2551 元×6 個月= 15306 元。

2、十級傷殘可獲得一次性傷殘補助金,標準為7個月的本人工資。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 。

3、廣東省十級工傷賠償標準包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金及殘疾賠償金等。十級傷殘的一次性傷殘補助金的賠償金額是七個月的職工本人的工資。

4、廣東 十級工傷賠償標準 十級 傷殘賠償 金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。 十級傷殘 , 一次性傷殘補助金 為7個月本人 工資 。

5、江門市工傷賠償標準如下:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

哮喘職業病賠償標準

難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

如果支氣管哮喘患者明確是由于職業因素引起的,可能是職業病。需要去專門的職業病醫院請醫生鑒定,如果確診為職業病,單位可能會進行賠償,具體的賠償標準可以咨詢單位管理人員或者當地勞動保障部門。

廣東省江門市工傷賠償標準

1、江門市工傷賠償標準如下:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

2、(二)住院伙食補助費 標準:按照不低于統籌地區因公出差伙食補助標準的70%支付。 要求:住院期間。

3、標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

4、江門市十級傷殘工傷賠償標準 一次性傷殘補助金 6 個月,由社保機構支付.賠償基數 2551 元×6 個月= 15306 元。

5、法律主觀:工傷十級傷殘的賠償標準如下: 一次性傷殘補助金:十級傷殘為7個月的本人工資; 醫療費: 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

6、法律分析:江門市工傷賠償標準:醫療費;住院伙食補助費用;交通費和食宿費;停工留薪期間工資補償,一般不能超過十二個月,由所在單位按月支付;傷殘補助金;一次性工傷醫療補助金等。

江門1級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、江門市工傷賠償標準如下:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

2、一級傷殘津貼=本人工資×90%。喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

3、法律分析:一級工傷賠償標準包括:一次性傷殘補助金=本人工資乘27個月;傷殘津貼為本人工資的90%;其他費用,諸如治療費、住院費、醫藥費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等,則根據實際情況來確定。

4、法律分析:一級工傷賠償標準包括了:一次性傷殘補助金=本人工資X27個月;傷殘津貼為本人工資的90%;其他費用,諸如治療費、住院費、醫藥費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等,則根據實際情況來確定。

5、傷殘等級作為賠償標準的系數,即一至十級對應百分比系數分別為100%至10%,具體計算方式如下,受傷人員傷殘程度劃分為10級,從第1級到第10級,每級相差10%。

哮喘病職業性疾病屬于幾級工傷?

法律分析:哮喘病職業性疾病屬于幾級工傷需要勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合評定,以最終的鑒定結論為準。

哮喘病職業性疾病屬于幾級工傷需要勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合評定,以最終的鑒定結論為準。

勞動能力鑒定(工傷評殘)主要是根據工傷受傷時的診斷結合康復情況,依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014的相關條文來進行傷殘等級評定的。

職工在工作時間和工作崗位,哮喘發作死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,符合《工傷保險條例》第十五條(一)項規定,應當認定為視同工傷。

哮喘病不是職業病,不算工傷。哮喘又名支氣管哮喘。

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