本篇文章給大家談?wù)劰蛡?0歲老人犯法嗎，以及雇傭六十歲以上老年人合法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、雇傭60歲以上的員工合法嗎？
• 2、公司雇傭60歲以上老年人違法嗎
• 3、雇傭六十歲以上的老人是違反勞動(dòng)法的嗎？
• 4、機(jī)關(guān)單位雇傭60歲以上老人看門(mén)是否簽訂勞動(dòng)合同？是否受勞動(dòng)合同法約束
• 5、雇傭老人干活違法嗎
• 6、雇傭60歲以上農(nóng)民工是否合法

雇傭60歲以上的員工合法嗎？

用人單位雇傭60周歲以上的員工的合理合法的，但是用人單位無(wú)法再與60周歲以上的勞動(dòng)者簽署正式的勞動(dòng)合同，而需要與勞動(dòng)者簽署勞務(wù)合同，該勞務(wù)合同屬于《中華人民共和國(guó)民法典》的管轄范圍，需要?jiǎng)趧?dòng)者將勞務(wù)收入繳納相應(yīng)稅費(fèi)。

法律分析

勞動(dòng)者如果已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，一般勞動(dòng)合同是會(huì)終止的。已經(jīng)超過(guò)退休年齡的員工在用人單位處提供實(shí)際工作的，不屬于受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的勞動(dòng)關(guān)系，而是由《中華人民共和國(guó)民法典》管轄的合同關(guān)系，一般都以雇傭關(guān)系處理，用人單位與勞動(dòng)者簽署的合同并不是勞動(dòng)關(guān)系，可以是返聘協(xié)議也可以是就業(yè)協(xié)議等勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工作條件、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利和義務(wù)，用人單位可以不為超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是可以為勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為一種補(bǔ)充，因?yàn)槿绻毁?gòu)買任何保險(xiǎn)用人單位有可能會(huì)承擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

公司雇傭60歲以上老年人違法嗎

不違法,勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工作不可錄用60歲以上老人。 只要按時(shí)發(fā)放工資,就不會(huì)違法。法律上沒(méi)有硬規(guī)定工作的最大年齡,但對(duì)于最小年齡的,規(guī)定的不能用小于十六歲的童工。 但中國(guó)的法定退休年齡為男60歲,女55歲。一旦到了退休年齡,退休職工與用人單位建立的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

雇傭六十歲以上的老人是違反勞動(dòng)法的嗎？

? ? 您好，您所說(shuō)的這種情況并不違反勞動(dòng)法，在雇傭人員時(shí)，只要在不違背自身意愿的前提下，雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。

我國(guó)目前并未從法律上禁止雇傭60歲以上的老人，因此只要雙方達(dá)成合意即可。但是由于60歲已經(jīng)超過(guò)法定的勞動(dòng)者年齡，不屬于勞動(dòng)者的范圍，該類用工行為不受《勞動(dòng)法》約束，雙方所簽訂為《勞務(wù)合同》，不能簽《勞動(dòng)合同》。

機(jī)關(guān)單位雇傭60歲以上老人看門(mén)是否簽訂勞動(dòng)合同？是否受勞動(dòng)合同法約束

60歲以上老人，即為達(dá)到或超過(guò)退休年齡的人，已經(jīng)不再屬于法律意義上的勞動(dòng)者了。而勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同只能是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。所以，機(jī)關(guān)單位雇用60歲以上老人看門(mén)不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂雇傭合同；也不受勞動(dòng)合同法的約束（調(diào)整），只能受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。

雇傭老人干活違法嗎

不算觸犯勞動(dòng)法。

近期，河南一小伙專門(mén)雇傭60歲以上老人干農(nóng)事的視頻挑起網(wǎng)友熱議，據(jù)小青年穿針引線，他種養(yǎng)了1200畝桃樹(shù)，每天會(huì)雇請(qǐng)30名60歲以上的工人來(lái)做工，每天工資是80元。年輕人該不該用活60歲之上老一輩干農(nóng)事，質(zhì)疑者莫不是是因?yàn)閻烹[之情，惋惜尊長(zhǎng)。但長(zhǎng)期干莊稼活兒的人，一經(jīng)身體健康，60歲的年齡還有決計(jì)的膂力，也樂(lè)意干點(diǎn)能夠的事，因?yàn)闊﹦趹T了的，停下來(lái)還不習(xí)慣于。

因此盈懷充棟網(wǎng)友存在疑竇

單位看門(mén)的爺爺基本上都是60歲之上的老人難道觸犯勞動(dòng)法嗎

答案：不算觸犯勞動(dòng)法。用人屬于正常的民事責(zé)任，不觸犯勞動(dòng)法

1、雇工60歲以上老者勞作不能訂約勞動(dòng)合同，只得立約勞務(wù)合同。

2、在雇傭人丁時(shí)，如其兩者達(dá)到意愿，就不算觸犯勞動(dòng)法

3、勞動(dòng)法并未不準(zhǔn)60歲的老一輩人不準(zhǔn)工作，60歲的老輩設(shè)或身體健康且不違背自身愿望就足以勞動(dòng)關(guān)系。

4、一旦是正常的雇傭工人勞作，不背棄法律，不觸碰法律，那么就決不會(huì)違法。

據(jù)悉《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》第七十條 年長(zhǎng)者與會(huì)勞駕的合法收入法律保護(hù)。另一個(gè)單位和私人不可安排老者從業(yè)重傷其硬朗的費(fèi)事還是魚(yú)

自己人雇請(qǐng)六十多歲的老一輩做莊稼活兒犯法嗎？

不違法，雇用六十多歲的老年人行事，可是作為雇傭者要對(duì)被雇傭者的安全承擔(dān)責(zé)任，做農(nóng)事過(guò)程中你要對(duì)六十多歲老一輩的人干得了干不了，出了問(wèn)題你要負(fù)責(zé)任的，安排活的時(shí)候盡量考慮起能力范圍，累出病來(lái)你要給他拿醫(yī)藥費(fèi)的，假設(shè)活很好 *** 方可雇用他。

雇傭60歲以上農(nóng)民工是否合法

雇傭六十周歲以上的人員并不違法，但用人單位與其形成勞務(wù)關(guān)系，因勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，一方可以依法向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院依法解決糾紛。我國(guó)法律規(guī)定的法定退休年齡是男60周歲，女55周歲。這只是說(shuō)，超過(guò)了法定退休年齡就能享受退休的待遇了，并沒(méi)有規(guī)定不可以再打工。我國(guó)法律也沒(méi)有規(guī)定不可以招收超過(guò)六十周歲的員工，只是過(guò)了退休年齡，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，也買不了社保。出事故認(rèn)定不了工傷，是單位賠償?shù)摹Ｒ虼顺^(guò)六十歲以上打工不違法。老有所依、老有所養(yǎng)應(yīng)該是所有退休老人的期望。不過(guò)隨著生活的擔(dān)子越來(lái)越重，一代接著一代的需求越來(lái)越大，很多老年人即便已經(jīng)步履蹣跚還要出門(mén)求職。我們國(guó)家的法定退休年齡是女性55歲，男性60歲。一般職工在到這個(gè)年齡之后就可以安心回家養(yǎng)老，每個(gè)月領(lǐng)取屬于自己的社保養(yǎng)老金即可。天津市住建委已經(jīng)發(fā)文，施工單位不得與60歲以上男性或是50歲以上女性簽訂勞動(dòng)合同。禁止高齡人群進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)，此外還有湖北黃岡，江蘇泰州都已經(jīng)開(kāi)始著手起草文件。

拓展資料：公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

關(guān)于雇傭60歲老人犯法嗎和雇傭六十歲以上老年人合法嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。