今天給各位分享公務員工傷法律依據的知識，其中也會對公務員工傷如何認定和賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公務員工作期間受傷是不是工傷
• 2、公務員工傷保險管理辦法
• 3、公務員工傷賠償標準
• 4、公務員工傷認定及賠償
• 5、公務員可以認定工傷嗎

公務員工作期間受傷是不是工傷

1、法律主觀：公務員如果具有在機關單位工作時因工負傷、出差時因工負傷等情形的，能認定為工傷。工傷保險基金會依法賠償其治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費等費用。

2、法律主觀：工作時間在以下情形內受傷屬于工傷或者視為工傷；因為工作原因遭受事故傷害的；因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡；其他。

3、公務員在單位摔傷算工傷。如果辦公室是職工的工作場所，工作時間，因為工作原因摔倒受傷應當認定為工傷；工作時間前后，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔倒受傷也應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。

4、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

公務員工傷保險管理辦法

工傷醫療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復費用和其他必要的醫療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。

具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

法律主觀：國家公務員的 工傷保險 和普通員工繳納工傷保險的方式一樣，都包含在 社保 中。公務員 工傷待遇 優于一般工傷待遇。

具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業的主管部門制定。 第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

為本單位全部職工或者雇工 (以下稱職工)繳納工傷保險費。

公務員工傷賠償標準

1、公務員工傷賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

2、公務員因公受傷如何賠償 公務員因公受傷的，依據公務員傷情獲得相應工傷賠償，包括治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；傷殘補助金等。

3、法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

4、公務員工傷待遇標準是怎樣規定的 我國《工傷保險條例》中明文規定了公務員工傷死亡賠償標準的具體規定。

5、一次性工傷醫療補助金 ：傷殘10-5級（有該項），3-18個月*本地區上一年職工月均工資； 一次性傷殘 就業補助金 ：標準同一次性工傷醫療補助金。

公務員工傷認定及賠償

1、法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。

2、公務員工傷認定及補助的規定是什么？ 《 工傷保險條例 》第六十二條　國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的，由所在單位支付費用。

3、法律主觀：對于公務員 工傷賠償標準 是怎樣進行的這個問題，現行企業勞動者 工傷 包括三個具體形態：(1)、因工負傷、(2)、因工致殘、(3)、因工死亡。

公務員可以認定工傷嗎

1、法律分析：公務員有工傷。在公務員提交工傷認定的申請后，社會保險行政部門會受理其工傷認定申請，對事故傷害進行審查核實，用人單位、工會組織、職工和醫療機構應該進行協助。

2、公務員在單位摔傷應該算工傷，公務員如果是在上班場所、上班時間，因為工作原因摔傷的就屬于工傷。其中受傷的時間也可以是上下班的過程摔傷的，也認定為工傷。屬于工傷情形的應該及時申請工傷賠償。

3、屬于工傷的是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

4、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

5、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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