本篇文章給大家談?wù)劰髥挝灰灢缓侠淼暮贤约鞍l(fā)生工傷后簽的合同有效嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷過后,公司安排工作不合理怎么辦
工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動關(guān)系，員工離崗。
法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
如果您在工傷恢復(fù)后經(jīng)過協(xié)商與公司私了，要求上班，但公司并不想安排工作，也沒有支付工資，您可以采取以下措施：協(xié)商解決：首先，您可以與公司進行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。
在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
老板要求工人簽不合理勞動合同怎么辦?
老板要求工人簽不合理勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
不要辭職，比如公司解雇你，這樣你就可以得到經(jīng)濟補償和補償。經(jīng)濟補償金是根據(jù)您在公司的工作時間計算的，補償金為一年一個月的工資，不足半年半個月的工資。
原單位應(yīng)該按工作年限支付補償金后解除合同，再與新單位簽訂勞動合同。如果不支付補償金，你可以通過勞動部門申請解決。
我們當然是可以拒簽的，因為勞務(wù)合同是受國家法律規(guī)定的，所以為了維護我們自己的權(quán)益，我們是可以對不規(guī)范的勞務(wù)合同說不的。
要是有勞動合同你可以不接受這樣的安排，可以根據(jù)勞動合同去勞動仲裁部門要求老板履行合同，也可以以老板的違規(guī)提出辭職并要求補償。
出了工傷以后公司騙我簽了勞務(wù)合同怎么辦?
以前沒有簽訂勞動合同嗎？沒簽訂勞動合同，公司屬于違法行為。而且不能獲得國家工傷保險機構(gòu)的賠償。個人覺得補簽勞動合同長期看應(yīng)該是對你有利的（當然沒勞動合同出了工傷單位也要賠償你）。
工傷以后騙簽了勞動合同，而且跟實際的不符合的話，可以選擇勞動仲裁，對于這種情況，如果是符合實際情況的這種事，需要進行仲裁以后賠償一部分薪資的 。
如果單位與員工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，員工可以向派遣單位提出工傷申請，派遣單位應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)及時處理工傷事宜，并給予相應(yīng)的賠償。
可以申請仲裁。工傷還沒賠償，公司就欺騙員工簽下辭職報告，屬于違法行為。員工因公事受傷的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。即使要解除勞動合同，也應(yīng)當按照流程來，不得欺騙員工。
這當然是不合法了，所以說如果你所在的用人單位出現(xiàn)了這樣的事情，建議你保留好證據(jù)，然后去當?shù)氐膭趧泳诌M行舉報。
有效這份合同依然是有效的，因為你按了手印，即使你在名字上寫錯了一個字，這份簽訂的合同，也是你真實意愿的表達，不過最好重新簽訂一份合同。
因工傷解除勞動合同書是合理的嗎?
1、因工傷與勞動者簽署解除勞動合同書是不合理的。
2、無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結(jié)束進行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有你自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。
3、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。
4、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
關(guān)于工傷后單位要簽不合理的合同和發(fā)生工傷后簽的合同有效嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
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