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超過48小時怎樣才能認定工傷?
法律分析：搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
法律分析：工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。
超過48小時以后，不會被認定為工傷。因為根據我國工傷保險條例當中有明確的規定，第15條如果職工有以下情形的，那么就會視同工傷。比如說在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者說在48小時內搶救無效死亡的，就會被視為工傷。
工傷死亡48小時的認定模式
法律分析：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律主觀：48小時工傷死亡認定：職工在工作時間和工作崗位中，在48小時之內經搶救無效死的屬于工傷，由職工近親屬從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
48小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。
48小時工傷死亡認定是怎樣的我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。 工傷或職業病停工留薪期間死亡。
48小時工傷死亡認定標準：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。經搶救無效死亡的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。
工傷48小時如何界定
法律分析：工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
48小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。
法律主觀：在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。但勞動者存在以下情形之一的，不得視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
工傷48小時怎樣認定
工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
法律主觀：48小時工傷死亡認定：職工在工作時間和工作崗位中，在48小時之內經搶救無效死的屬于工傷，由職工近親屬從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
48小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。
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