本篇文章給大家談談工傷殘廢賠償后可以勸退嗎，以及因工傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷人員單位可以辭退嗎
• 2、傷殘員工可以辭退么
• 3、公司可以辭退十級傷殘員工嗎
• 4、工傷賠償后可以辭退嗎
• 5、有工傷單位可以辭退嗎
• 6、工傷后公司可不可以將員工開除

工傷人員單位可以辭退嗎

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。 對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。

單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規定解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

傷殘員工可以辭退么

可以。企業辭退殘疾人的，如果勞動者不是因工致殘的，依據勞動者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資。

員工工傷期間公司不可以辭退的，因為法律為了保護勞動者的權益規定呢，在合理的醫療期限之內的話是不能夠解除勞動關系的，如果說已經治療好了，那么還可以在原來的崗位繼續工作，就必須要安排繼續工作。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

法律分析：需要結合致殘原因和單位的性質來判斷，如果因公襪戚乎致殘，則一般不會被辭退。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

公司可以辭退十級傷殘員工嗎

法律主觀：工傷10級后被單位解雇不合法。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力以及處于停工留薪期內的，單位不得解除或者終止勞動關系。

法律主觀：工傷10級后被單位辭退不合法。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關規定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關系的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。

職工傷病殘鑒定等級為10級傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規定，職工因工受傷并且被確認喪失或者部分喪失了勞動能力的、職工患職業病的以及職工在孕期、產期、哺乳期內等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動合同。

法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經喪失了勞動能力，若繼續在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經濟損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協商，確定賠償金之后辭退。

工傷賠償后可以辭退嗎

法律主觀：有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經濟補償標準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經濟補償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。

所以，如果用人單位與工傷職工協商一致，或者工傷職工有嚴重違反用人單位規章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。

有工傷單位可以辭退嗎

1、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

2、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

3、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。

工傷后公司可不可以將員工開除

勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。

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