今天給各位分享工傷賠償可以跨年嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償可以跨年嗎多少錢(qián)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償有時(shí)間限制嗎
• 2、工傷賠付有時(shí)效嗎
• 3、工傷賠償超過(guò)一年該怎么辦
• 4、工傷超過(guò)一年能賠償嗎

工傷賠償有時(shí)間限制嗎

法律主觀(guān)：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后就能申請(qǐng)工傷賠償，之后就沒(méi)有時(shí)間限制。

法律分析：辦理社會(huì)保障手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有時(shí)間限制。

工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒(méi)有時(shí)間限制的，但是在員工和 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，單位應(yīng)該結(jié)清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒(méi)有支付需要在一年內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 索取。

工傷待遇申請(qǐng)有時(shí)間方面的限制。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的最長(zhǎng)期限是1年；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工傷待遇的期限是1年；向法院起訴主張工傷待遇的時(shí)效是3年。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢(xún)，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

法律上并沒(méi)有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的。第三，員工工傷期間的工資，應(yīng)該由單位按月支付。

工傷賠付有時(shí)效嗎

工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局報(bào)告工人受傷的具體情況。逾期不申報(bào)，或者用人單位不愿意申報(bào)的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報(bào)告工傷。

有時(shí)效。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。 申請(qǐng)工傷賠償?shù)臅r(shí)效是1年。

工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)糾紛的仲裁期間為一年。

工傷索賠的時(shí)效期為一年。工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過(guò)一年，超過(guò)的視為權(quán)利的放棄。

工傷賠償時(shí)限：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)在三十日內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ；在職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)去申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ；而獲得 工傷認(rèn)定決定書(shū) 和勞動(dòng)鑒定結(jié)論后可以及時(shí)去 申請(qǐng)工傷賠償 ，沒(méi)有時(shí)間限制。

法律主觀(guān)：工傷待遇的時(shí)效規(guī)定如下：工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。

工傷賠償超過(guò)一年該怎么辦

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果工傷超過(guò)了一年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚螅荒晡磮?bào)，已經(jīng)過(guò)了認(rèn)定工傷的期限，也超過(guò)了按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。

“工傷認(rèn)定超過(guò)一年，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷超過(guò)一年能賠償嗎

工傷超過(guò)一年能賠償。雖然超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過(guò)了訴訟時(shí)效。一旦過(guò)了一年期限，再要求賠償，就沒(méi)有法律依據(jù)了。

法律主觀(guān)：對(duì)勞動(dòng)者而言，超過(guò)一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過(guò)其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

用人單位不償還的， 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

您好，針對(duì)您的 工傷 超過(guò)一年還能賠償嗎問(wèn)題解答如下： 需要看是否存在中止中斷情形，如果沒(méi)有，則不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，受傷職工可以通過(guò) 人身?yè)p害賠償 要求用人單位賠償。

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