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本文目錄一覽

• 1、申請工傷賠償要辭職嗎
• 2、工傷賠償一定要離職嗎
• 3、工傷不離職能拿賠償嗎
• 4、工傷賠償,必須要員工辭職嗎
• 5、工傷賠償要辭職后賠嗎
• 6、工傷鑒定賠償必須辭職的依據(jù)是什么

申請工傷賠償要辭職嗎

申請工傷賠償要辭職嗎 工傷賠償，不是必須要員工辭職。

工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費用結(jié)算。

工傷不是必須要工傷勞動者辭職，才可以拿到賠償金的。 工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當(dāng)事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協(xié)商要求進(jìn)行工傷賠償了。

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進(jìn)行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。

法律主觀：工傷鑒定下來并不是必須要辭職才能拿到賠償。一次性傷殘補助金等費用是不辭職也可以拿到的，但是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是要與單位解約后才能拿到的。

工傷賠償一定要離職嗎

工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費用結(jié)算。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

不需要本人辭職，只要當(dāng)事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協(xié)商要求進(jìn)行工傷賠償了。 如果單位沒有繳納社保，那么就不會支付賠償。 當(dāng)事人可以到勞動委員會仲裁，需要等一個月才出結(jié)果。

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進(jìn)行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付，與是否辭職沒有關(guān)系。

工傷不離職能拿賠償嗎

1、如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應(yīng)的補償： 醫(yī)療費用補償：包括工傷醫(yī)療費、住院伙食費、護(hù)理費、藥品費等。

2、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

3、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結(jié)論出來之后，可以進(jìn)行一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算，以后離職時，享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

4、法律主觀：工傷中部分一次性賠償金即使不辭職也拿得到。一級至十級傷殘一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)分別為27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。

工傷賠償,必須要員工辭職嗎

1、工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費用結(jié)算。

2、工傷不是必須要工傷勞動者辭職，才可以拿到賠償金的。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當(dāng)事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協(xié)商要求進(jìn)行工傷賠償了。

3、工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進(jìn)行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。

4、法律主觀：工傷鑒定下來并不是必須要辭職才能拿到賠償。一次性傷殘補助金等費用是不辭職也可以拿到的，但是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是要與單位解約后才能拿到的。

工傷賠償要辭職后賠嗎

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進(jìn)行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。

法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷賠償不是要離職才有的賠。根據(jù)規(guī)定公司只要給員工繳納了工傷保險，在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時進(jìn)行治療時，可以享受工傷醫(yī)療待遇。構(gòu)成傷殘等級的，根據(jù)不同的等級享受一次性傷殘補助金等福利待遇。

離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

工傷鑒定賠償必須辭職的依據(jù)是什么

1、法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2、工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付，與是否辭職沒有關(guān)系。

3、工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進(jìn)行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。

4、即由工傷保險基金支付；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金，需要在解除或終止勞動合同時，由工傷保險基金和用人單位分別支付。

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